今天給各位分享教師暑假交通事故算不算工傷的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、學(xué)校組織教師外出旅游發(fā)生車禍算不算工傷?
• 2、我是一名教師,在下班途中不慎發(fā)生交通事故,是否算工傷?
• 3、...追尾了違停的卡車,交通事故認定占主要責任,算不算工傷?
• 4、打暑假工沒簽合同在上班途中發(fā)生交通事故,算公司工傷嗎
• 5、教師上班途中遇交通事故是工傷嗎?

學(xué)校組織教師外出旅游發(fā)生車禍算不算工傷?

1、旅游活動不涉及工作原因，而主要是單位給予教職工的一種福利，以此旅游活動中發(fā)生的意外傷害不屬于工傷范圍。以上回答由蘇州蘇明律師事務(wù)所律師STANLEY提供。

2、高唐縣職業(yè)教育中心教師出去學(xué)習的時候遇到車禍，是工傷。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、所以，這種由用人單位組織的旅游活動可以被認定為用人單位的工作內(nèi)容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應(yīng)當認定為工傷。當然，如果員工在單位組織的旅游活動中脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。

4、教師外出培訓(xùn)期間在外受傷是因為工作原因的，應(yīng)當認定為工傷。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、律師趙靜參加單位組織的旅游出了車禍，單位給她申請工傷，人社部門作出了不予認定的決定。趙靜認為，該決定存在片面理解，遂訴至法院要求撤銷并重新作出認定。2月5日，該案在新北法院審理。

6、如果能認定為工傷的話，可以去財政申請賠付。不過車禍不一定就是工傷，要看是怎么發(fā)生的車禍。

我是一名教師,在下班途中不慎發(fā)生交通事故,是否算工傷?

下班途中發(fā)生交通事故，本人不負主要責任算工傷認定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。可以認定工傷。

法律分析：教師在上下班途中自己騎自行車摔傷，如果符合一定的條件的，應(yīng)享受工傷待遇。

下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷下班途中發(fā)生交通事故算工傷。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

具體如下：（1）上下班途中；（2）受到事故傷害；（3）事故認定為非本人主要責任。因此下班路上發(fā)生交通事故，如果對事故的發(fā)生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。

下班路上發(fā)生交通事故是否構(gòu)成工傷，需要看是否具備以下三個要素：上下班途中；受到事故傷害；事故認定為非本人主要責任。因此，下班路上發(fā)生交通事故，如果對事故的發(fā)生不承擔主要責任的話，是可以認定工傷的。

在上班途中發(fā)生交通事故的，員工要屬于非自身的主要原因的情況下才可以認定為工傷。員工在上下班途中發(fā)生的交通事故，而該員工承擔的是事故的主要責任或者全部責任的，不屬于應(yīng)當認定為工傷的情形。需要根據(jù)實際情況判斷。

...追尾了違停的卡車,交通事故認定占主要責任,算不算工傷?

1、不算工傷。只有上下班途中，發(fā)生非主要責任以上交通事故，才能認定為工傷，即你只能無責，次責或等責，才能認定為工傷。

2、法律分析：交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

3、交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。

4、在交通事故中負主要責任是否能認定為工傷在交通事故中負主要責任的不能認定為工傷。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

5、此項規(guī)定側(cè)重的是上下班途中發(fā)生的交通事故，即如果是在上下班途中發(fā)生交通事故，職工負主要責任，則不能認定為工傷。

打暑假工沒簽合同在上班途中發(fā)生交通事故,算公司工傷嗎

1、有無勞動合同不是關(guān)鍵因素，只要存在勞動關(guān)系即可，關(guān)鍵是事故責任和線路。

2、首先，即使是沒簽訂勞動合同的臨時工，只要通過其他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系就能構(gòu)成工傷。

3、沒有勞動合同交通事故算工傷。沒有勞動合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷；如果不符合上述情形的，則不算工傷。

4、法律分析：沒簽合同不影響工傷認定，如果確實存在事實勞動關(guān)系，在上下班途中發(fā)生非因本人主要原因的交通事故傷亡的，依法應(yīng)當認定為工傷。可以先協(xié)商，如果協(xié)商不成，建議及時委托專業(yè)律師走法律程序。

5、法律分析：雖然未簽訂勞動合同，但是上下班途中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故，屬于工傷。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

6、只要存在勞動關(guān)系（沒有簽訂勞動合同也可以確立勞動關(guān)系），在上、下班路上受到非主要責任的交通事故傷害（包括死亡）的，也應(yīng)該認定為工傷并享受工傷待遇。

教師上班途中遇交通事故是工傷嗎?

如果認定是上下班的合理路線，則屬于 工傷 。

法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。

上下班酒駕出車禍是否算工傷 勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎上班路上發(fā)生交通事故算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。

法律分析：在上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷。我國工傷保險條例中明確規(guī)定，職工在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當被認定為工傷。

法律分析：上班途中發(fā)生交通事故是否算工傷：勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。算工傷。

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