本篇文章給大家談?wù)劰P(guān)于勞務(wù)派遣，以及勞務(wù)派遣工傷期間工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)
• 2、勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 3、勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)

1、勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

2、法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

4、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。

5、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。

勞務(wù)派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

對于勞務(wù)派遣工的工傷，原派遣單位，即與派遣工有勞動合同的單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，如果用工單未能盡到派遣工工作現(xiàn)場的安全保障工作的責(zé)任，則與原派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任。

勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，由誰負責(zé)勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷如何理賠

1、第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。不過在用工單位和派遣單位之間簽訂派遣合同時，雙方就應(yīng)該明確各自的責(zé)任，比如派遣工工傷由誰負責(zé)，雙方各自承擔(dān)多少責(zé)任等，都可以提前約定清楚。

3、勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

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