今天給各位分享新員工死亡算工傷嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工死亡還需要辦離職手續(xù)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工過(guò)勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎？
• 2、員工在隔離期間意外死亡算工傷嗎？
• 3、蜜雪冰城一新員工上班1個(gè)小時(shí)猝死，店鋪負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

員工過(guò)勞死能認(rèn)定為“工傷”嗎？

員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，視同工傷。應(yīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

……

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工在隔離期間意外死亡算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。對(duì)于隔離期間能否算作“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，專業(yè)人士指出，對(duì)工傷認(rèn)定要件的理解不應(yīng)過(guò)于機(jī)械，應(yīng)適應(yīng)特殊情形下勞動(dòng)方式的新變化。

近期，國(guó)內(nèi)多地陸續(xù)發(fā)生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點(diǎn)進(jìn)行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發(fā)疾病死亡是否算工傷呢？

一般而言，工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作崗位、工作原因“三工”原則進(jìn)行綜合判定。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。

隔離期間能否算作“工作時(shí)間和工作崗位”呢？業(yè)內(nèi)人士指出，疫情防控的特殊時(shí)期，對(duì)工作時(shí)間、工作崗位等工傷認(rèn)定要件的理解和把握，應(yīng)隨“新”應(yīng)變，以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新變化。

職工隔離期間猝死，工傷認(rèn)定獲支持

2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過(guò)年。當(dāng)年春節(jié)過(guò)后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，安排耿某等人住在當(dāng)?shù)匾患揖频辏捶酪咭?guī)定進(jìn)行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發(fā)疾病死亡。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。

蜜雪冰城一新員工上班1個(gè)小時(shí)猝死，店鋪負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)哪些責(zé)任？

店鋪負(fù)責(zé)人可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任，雖然說(shuō)該員工只是在公司工作了一個(gè)小時(shí)，但已經(jīng)屬于該公司員工，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果在工作時(shí)間和工作崗位突然因疾病死亡，在48小時(shí)內(nèi)沒(méi)有搶救成功，可視為工傷。所以該死者明顯滿足工傷認(rèn)定條件，應(yīng)該按照規(guī)定給予喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。

有些人會(huì)疑問(wèn)員工剛工作一個(gè)小時(shí)，根本就不可能交社保，這些錢(qián)該誰(shuí)來(lái)出？同樣根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的員工發(fā)生工傷，用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)支付賠。如果該死者最后真被認(rèn)定為工傷，公司老板真是夠倒霉。

根據(jù)知情人士爆料，該員工剛來(lái)蜜雪冰城工作第1天，上班一個(gè)小時(shí)便出現(xiàn)了猝死情況，店鋪負(fù)責(zé)人看到后，立馬打了120和110，醫(yī)護(hù)人員來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)并沒(méi)有搶救成功。如果不是上班首日，可能很多網(wǎng)友會(huì)認(rèn)為，肯定員工工作強(qiáng)度太大，勞累過(guò)度致死，然而現(xiàn)實(shí)中一個(gè)小時(shí)的工作量，實(shí)在很難相信會(huì)過(guò)勞猝死，除非員工本身患有疾病或之前勞累過(guò)度。

事情究竟如何？需要等待官方進(jìn)一步調(diào)查。現(xiàn)在網(wǎng)友一致認(rèn)為蜜雪冰城老板太倒霉了，同時(shí)也為員工死亡感到可惜。無(wú)論該員工是因?yàn)樽陨碓蜻€是勞累過(guò)度猝死，引發(fā)猝死的原因，都離不開(kāi)以下4點(diǎn)：長(zhǎng)期缺乏鍛煉、經(jīng)常熬夜、晚間劇烈運(yùn)動(dòng)、慢性病人群。

想要遠(yuǎn)離猝死應(yīng)該改善生活規(guī)律，早睡早起，每天保持良好的心態(tài)，定期做有氧運(yùn)動(dòng)，需要長(zhǎng)期久坐的員工一定要多站起來(lái)走動(dòng)，多吃水果蔬菜，提高免疫力，覺(jué)得身體不舒服，應(yīng)該及時(shí)去醫(yī)院做體檢。

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