臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（臨時(shí)工幾天工傷）

adminllh社會(huì)法2025年06月17日 13:01:01390

今天給各位分享臨時(shí)工幾天工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨時(shí)工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、一天臨時(shí)工算工傷嗎
2、臨時(shí)工二十天出工傷怎么賠償
3、臨時(shí)工干一天第二天就出工傷是否賠償?

一天臨時(shí)工算工傷嗎

1、法律主觀：法律上不存在臨時(shí)工，屬于工傷，可申請(qǐng) 工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“ 停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費(fèi) 等。

2、日結(jié)臨時(shí)工受傷是算工傷的，臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

3、法律主觀：日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷，需根據(jù)以下情況判斷：在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

4、日結(jié)臨時(shí)工受傷是否算工傷，需視情況而定：在法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5、同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

臨時(shí)工二十天出工傷怎么賠償

1、臨時(shí)工工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇有參加工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付所有待遇。

2、臨時(shí)用工出現(xiàn)工傷如何賠償雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

3、法律分析：臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。

4、臨時(shí)工工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。