今天給各位分享最高法關(guān)于老工傷案例的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)最高人民法院關(guān)于工傷賠償若干問(wèn)題的司法解釋進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、東莞工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案例
• 2、退休返聘人員工傷怎么賠償
• 3、老工傷的政策法規(guī)

東莞工傷賠償勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

老板惡意注銷(xiāo)公司 難逃工傷賠償責(zé)任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔(dān)任釘架工，雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，某公司未為張某某辦理工傷保險(xiǎn)。

未達(dá)護(hù)理等級(jí)，符合安裝掌部假手。一個(gè)月后，劉漢黃向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭大朗分庭申訴，該庭于2009年1月14日作出仲裁裁決：由展明五金公司一次性賠償劉50717元。

工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長(zhǎng)城鐵塔制造有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)長(zhǎng)城鐵塔公司)鍍鋅車(chē)間工作，2009年7月27日，杜某在上班時(shí)被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。

去年1月的一天，王光蘭在永豐鎮(zhèn)團(tuán)豐百家苑項(xiàng)目工地做雜工，工作時(shí)不慎從二樓滾落到底樓，致左髖臼、左額骨、左恥骨受傷。隨后， 王光蘭向項(xiàng)目所屬的建筑公司提出工傷賠償，卻遭到拒絕。

退休返聘人員工傷怎么賠償

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事就業(yè)工作中受到的傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助設(shè)備費(fèi)、必要的交通費(fèi)和被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)，以及喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

退休返聘人員與用人單位之間按照勞務(wù)關(guān)系處理。因此工傷應(yīng)當(dāng)視為一般侵權(quán)行為，按照侵犯人身權(quán)利進(jìn)行賠償。賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用。

要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

老工傷的政策法規(guī)

1、老工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇納入統(tǒng)籌管理后，將由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費(fèi)和冬季采暖費(fèi)等費(fèi)用。

2、在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。08年勞動(dòng)部門(mén)可能根據(jù)一個(gè)具體文件(比如將老工傷舊傷復(fù)發(fā)納入工傷保險(xiǎn)管理)作出傷殘部位確認(rèn)，之后進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定。具體待遇在文件中會(huì)有規(guī)定。

3、老工傷現(xiàn)已納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，但并不適用現(xiàn)行政策對(duì)以往進(jìn)行補(bǔ)償，只是可以享受新發(fā)生的待遇。

4、老工傷，是指1996年10月勞動(dòng)部企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法實(shí)施之前的工傷，按國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法規(guī)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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