1、違法轉(zhuǎn)包工人工資的定義

違法轉(zhuǎn)包工人工資，是指用人單位在未經(jīng)勞動者同意的情況下，將原本自己承擔(dān)的勞動者職責(zé)及其對應(yīng)的工資，轉(zhuǎn)包給他人的行為。

2、違法轉(zhuǎn)包工人工資的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同轉(zhuǎn)包工人工資，要承擔(dān)民事責(zé)任，并對直接責(zé)任人員處以罰款或拘留。除此之外，還有可能面臨刑事責(zé)任，受到刑事處罰。

3、解決違法轉(zhuǎn)包工人工資的方法

（1）勞動者應(yīng)當(dāng)提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)勞動知識，了解勞動合同的基本內(nèi)容，做到簽訂合同前有所準(zhǔn)備，簽訂合同后有所警惕。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同等法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，不得隨意轉(zhuǎn)包工人工資，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（3） *** 應(yīng)當(dāng)健全相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)工資保障，嚴(yán)厲打擊違法轉(zhuǎn)包工人工資的行為，保障勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的公平正義。

違法轉(zhuǎn)包工人工資是當(dāng)前勞動者面臨的一個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，既要提高勞動者的職業(yè)素養(yǎng)，又要用人單位遵守勞動合同等法律法規(guī)， *** 也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，共同解決違法轉(zhuǎn)包工人工資問題。