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工傷認(rèn)定后還有新傷怎么賠償(工傷認(rèn)定后還有新傷)

adminllh民商法2025年06月06日 03:44:13420

工傷認(rèn)定后還有新傷怎么賠償(工傷認(rèn)定后還有新傷)

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申請(qǐng)了公司認(rèn)定為工傷了,扭傷后兩個(gè)月復(fù)發(fā)算工傷嗎

1、法律分析:能,職工在工作過(guò)程中受到的傷害,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬于工傷的,按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。 至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的,是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇,我國(guó)法律也作出了明文規(guī)定。

2、法律主觀:?jiǎn)T工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算,需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單,同事還需要 工傷認(rèn)定書(shū) 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

3、你好親,如果經(jīng)認(rèn)定為工傷,之后又復(fù)發(fā),此時(shí)屬于有新的變化情況,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,從而進(jìn)一步認(rèn)定傷殘情況,以便后續(xù)處理賠償問(wèn)題。

4、法律分析:實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的,如果是之前就因工受傷,治療后又復(fù)發(fā)的,可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

5、因工作原因舊傷復(fù)發(fā),是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場(chǎng)所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

6、因工舊傷復(fù)發(fā)的話應(yīng)該算工傷,但是否屬于工傷復(fù)發(fā)需要經(jīng)過(guò)鑒定才能確認(rèn)。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后,原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。

工傷鑒定后傷情出現(xiàn)新情況

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定:“自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

傷情復(fù)雜無(wú)法核定的,由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。復(fù)發(fā)的,可以再次申請(qǐng)相關(guān)鑒定。

工傷認(rèn)定3年后還有病能賠償嗎

1、一般情況下,工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi),受害人可以向公司提出工傷索賠申請(qǐng)。

2、法律主觀:工傷可以得到的賠償有:工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;以及用人單位按月支付的,原工資福利待遇。

3、可以的。【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定:【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)做完后又發(fā)現(xiàn)骨折應(yīng)該怎么做?

1、只有有證據(jù)證明,骨折是因?yàn)楣鸬模涂梢陨暾?qǐng)重新進(jìn)行工傷認(rèn)定,或者對(duì)骨折部位單獨(dú)做工傷認(rèn)定。比如原本是一個(gè)九級(jí)工傷,隨后因?yàn)楣钦塾终J(rèn)定一個(gè)九級(jí)工傷。

2、如果你說(shuō)的情況屬實(shí),你應(yīng)該向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)局反映,追究這家醫(yī)院診療不當(dāng)?shù)呢?zé)任及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。甚至進(jìn)行法律 *** 。

3、法律分析:工傷骨折后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,被認(rèn)定為工傷的,可依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。此外還可以申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)被認(rèn)定的傷殘級(jí)別享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。

工傷之后又出了工傷

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀:?jiǎn)T工可以按照工傷復(fù)發(fā)來(lái)算,需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單,同事還需要 工傷認(rèn)定書(shū) 和本人身份證件到社保中心 申請(qǐng)工傷待遇 審核。

員工本人在工傷復(fù)發(fā)了的情況下還是可以繼續(xù)享受到工傷待遇的,但在此之前應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng),看是否屬于工傷復(fù)發(fā),如果鑒定結(jié)論上確認(rèn)是工傷復(fù)發(fā)的話,醫(yī)療待遇,停工留薪待遇等都是受法律保護(hù)的。

是指工傷人員經(jīng)治療,傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后,又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。需要說(shuō)明的是,復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。

第二,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。但是需要注意的是,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

所謂工傷復(fù)發(fā),是指工傷人員經(jīng)治療,傷病情已穩(wěn)定或相對(duì)穩(wěn)定一段時(shí)間后,又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動(dòng)性病灶和明顯體征。

工傷認(rèn)定半年后能重新認(rèn)定嗎

1、法律主觀:收到該鑒定結(jié)論15天后,就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定,對(duì)復(fù)查鑒定結(jié)論不服的,可以按照工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

2、法律分析:依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,工傷認(rèn)定的期限為一年,如果超過(guò)一年未申請(qǐng)的,一般是不能再申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,但如果是在不可抗力等因素造成無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定的,可以提供證據(jù)申請(qǐng)認(rèn)定。

3、不能,超過(guò)一年是無(wú)法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,但可以按照人身?yè)p害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn),要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定,工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后, 工傷 職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為 傷殘 情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

5、法律主觀:不可以,除非有特殊情況, 申請(qǐng)工傷鑒定 必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

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