本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定后還有新傷，以及工傷認(rèn)定后還有新傷怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、申請了公司認(rèn)定為工傷了,扭傷后兩個(gè)月復(fù)發(fā)算工傷嗎
• 2、工傷鑒定后傷情出現(xiàn)新情況
• 3、工傷認(rèn)定3年后還有病能賠償嗎
• 4、工傷認(rèn)定申請做完后又發(fā)現(xiàn)骨折應(yīng)該怎么做?
• 5、工傷之后又出了工傷
• 6、工傷認(rèn)定半年后能重新認(rèn)定嗎

申請了公司認(rèn)定為工傷了,扭傷后兩個(gè)月復(fù)發(fā)算工傷嗎

1、法律分析：能，職工在工作過程中受到的傷害，經(jīng)勞動部門鑒定屬于工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。 至于所受傷害經(jīng)治療痊愈后又復(fù)發(fā)的，是否還應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，我國法律也作出了明文規(guī)定。

2、法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

3、你好親，如果經(jīng)認(rèn)定為工傷，之后又復(fù)發(fā)，此時(shí)屬于有新的變化情況，勞動者可以申請勞動能力復(fù)查鑒定，從而進(jìn)一步認(rèn)定傷殘情況，以便后續(xù)處理賠償問題。

4、法律分析：實(shí)踐中還要看該舊傷是否由于工傷造成的，如果是之前就因工受傷，治療后又復(fù)發(fā)的，可以按照工傷處理。所謂工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而受到的人身傷害。

5、因工作原因舊傷復(fù)發(fā)，是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)是可以認(rèn)定為工傷的。原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復(fù)發(fā)不能認(rèn)定為工傷。

6、因工舊傷復(fù)發(fā)的話應(yīng)該算工傷，但是否屬于工傷復(fù)發(fā)需要經(jīng)過鑒定才能確認(rèn)。工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。

工傷鑒定后傷情出現(xiàn)新情況

社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單》交用人單位或者工傷人員。復(fù)發(fā)的，可以再次申請相關(guān)鑒定。

工傷認(rèn)定3年后還有病能賠償嗎

1、一般情況下，工傷賠償?shù)淖匪髌谙逓閮赡辏垂l(fā)生后兩年內(nèi)，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。

2、法律主觀：工傷可以得到的賠償有：工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需的費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及用人單位按月支付的，原工資福利待遇。

3、可以的。【工傷辦理程序】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：【工傷認(rèn)定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定申請做完后又發(fā)現(xiàn)骨折應(yīng)該怎么做?

1、只有有證據(jù)證明，骨折是因?yàn)楣鸬模涂梢陨暾堉匦逻M(jìn)行工傷認(rèn)定，或者對骨折部位單獨(dú)做工傷認(rèn)定。比如原本是一個(gè)九級工傷，隨后因?yàn)楣钦塾终J(rèn)定一個(gè)九級工傷。

2、如果你說的情況屬實(shí)，你應(yīng)該向當(dāng)?shù)匦l(wèi)計(jì)局反映，追究這家醫(yī)院診療不當(dāng)?shù)呢?zé)任及相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。甚至進(jìn)行法律 *** 。

3、法律分析：工傷骨折后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。此外還可以申請傷殘鑒定，根據(jù)被認(rèn)定的傷殘級別享受傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。

工傷之后又出了工傷

先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費(fèi)用清單，同事還需要 工傷認(rèn)定書 和本人身份證件到社保中心 申請工傷待遇 審核。

員工本人在工傷復(fù)發(fā)了的情況下還是可以繼續(xù)享受到工傷待遇的，但在此之前應(yīng)該先向當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會進(jìn)行申請，看是否屬于工傷復(fù)發(fā)，如果鑒定結(jié)論上確認(rèn)是工傷復(fù)發(fā)的話，醫(yī)療待遇，停工留薪待遇等都是受法律保護(hù)的。

是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是，復(fù)發(fā)疾患需與原工傷部位有醫(yī)學(xué)上的必然聯(lián)系或相一致性方可確認(rèn)。

第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

所謂工傷復(fù)發(fā)，是指工傷人員經(jīng)治療，傷病情已穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時(shí)間后，又在原工傷部位(傷口)出現(xiàn)與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病灶和明顯體征。

工傷認(rèn)定半年后能重新認(rèn)定嗎

1、法律主觀：收到該鑒定結(jié)論15天后，就不能要求重新鑒定了。但可鑒定結(jié)論作出之日起1年后申請勞動能力復(fù)查鑒定，對復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可以按照工傷職工勞動能力鑒定管理辦法第十六條規(guī)定申請?jiān)俅舞b定。

2、法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的期限為一年，如果超過一年未申請的，一般是不能再申請工傷認(rèn)定的，但如果是在不可抗力等因素造成無法申請認(rèn)定的，可以提供證據(jù)申請認(rèn)定。

3、不能，超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

4、第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后， 工傷 職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為 傷殘 情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

5、法律主觀：不可以，除非有特殊情況， 申請工傷鑒定 必須受傷后的一個(gè)月內(nèi)。

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