1、關(guān)于工傷的認定與賠償規(guī)定，具體如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業(yè)病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等情形應(yīng)當認定為工傷。

2、具體賠償標準如下：醫(yī)療費用：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的醫(yī)療費用，包括住院費用、門診費用、藥品費用等。護理費用：工傷保險基金支付職工因工受傷、患病的護理費用，包括康復(fù)護理費用、護理用品費用等。

3、工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規(guī)定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。

4、工傷鑒定結(jié)果決定工傷賠償?shù)臉藴剩诠b定結(jié)果的基礎(chǔ)上，計算出勞動者工傷最終賠償?shù)慕痤~。賠償：工傷社保賠償標準，又叫工傷保險待遇標準。

5、工傷，根據(jù)我國法律規(guī)定是指勞動者在工作中因為工作原因受到的工傷事故，按照規(guī)定是可以申請認定為工傷的，然后獲得一定數(shù)額的工傷賠償，以此保障自身的合法權(quán)益。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故如鋒或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。工傷賠償一般需要賠付醫(yī)療費、工資及護理費等。

勞動法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞動法工傷的認定與賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

法律主觀：工傷賠償?shù)姆秶ㄡt(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費，如果構(gòu)成傷殘的話還可要求 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，勞動者因工負傷、患病，用人單位應(yīng)當支付醫(yī)療費、工傷津貼、護理費等費用。

勞動法工傷骨折怎么賠償

住宿費用、營養(yǎng)費用等。工傷骨折賠償標準根據(jù)傷殘等級進行賠償，包括生活護理費、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變、傷殘津貼等。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

骨折工傷賠償步驟如下： 首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定； 受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

勞動法工傷骨折賠償一般是按工傷級別傷殘的標準進行賠償。

新勞動法工傷賠償標準

具體賠償標準如下： 醫(yī)療費用：用人單位應(yīng)當按照員工實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償，包括住院費、手術(shù)費、藥品費、治療費等。 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

(九)賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償?shù)姆秶鷥H限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統(tǒng)一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。

工傷賠償標準：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；其他。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別 (一)責任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。