本篇文章給大家談?wù)務(wù)J同工傷,以及對于認(rèn)定工傷有爭議怎么解決對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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參加公司年夜飯遇車禍被認(rèn)定工傷,你認(rèn)同這個判定嗎?
1、其實(shí)認(rèn)不認(rèn)定為工傷,這個事情老是被大家議論來議論去,因?yàn)橛泻芏嗟钠髽I(yè)非常抗拒這個事情,總覺得跟自己是沒有關(guān)系的,總是不想要賠償,只是覺得因?yàn)榍珊隙选T工去參加公司年會出車禍算為工傷太正常了。
2、第一,這個判決肯定是合理的。其實(shí)在最開始的時候,公司跟員工之間已經(jīng)產(chǎn)生了分歧,員工認(rèn)為自己參加了公司的活動,直接發(fā)送了車禍,也是屬于上下班途徑當(dāng)中發(fā)生的事情,所以應(yīng)該按照工傷來進(jìn)行處理。
3、老張系下班途中發(fā)生交通事故,并且本人不負(fù)事故責(zé)任,符合應(yīng)予認(rèn)定工傷的情形。
4、保安公司同意了聚餐事宜,批準(zhǔn)他們保安可提前下班前往飯店。老張?jiān)诟把缤局袦?zhǔn)備回家換衣后前往,不巧在路上發(fā)生了車禍住進(jìn)醫(yī)院。經(jīng)交通警察調(diào)查認(rèn)定責(zé)任不在老張,老張不負(fù)事故責(zé)任。
視同工傷和認(rèn)定為工傷的區(qū)別
1、法律分析:認(rèn)定工傷視同工傷的區(qū)別主要在于適用范圍的不同。視同工傷,即視為工傷對待。
2、法律分析:視同工傷與工傷的不同之處在于:我國《工傷保險條例》規(guī)定的三種“視同工傷”的情形不符合常規(guī)的工傷認(rèn)定情形,但是在此種情形發(fā)生時,勞動者可以享受工傷保險待遇。
3、視為工傷和認(rèn)定工傷的區(qū)別如下:視同工傷和認(rèn)定工傷是兩個不同的概念,雖然它們都與工傷相關(guān),但是它們的性質(zhì)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是不同的。
4、手續(xù)上的區(qū)別:認(rèn)定工傷需提交申請并審核才可批準(zhǔn),而視同工傷無需申請,只需舉證核實(shí)即可。本質(zhì)上的區(qū)別:認(rèn)定工傷項(xiàng)目要求與本質(zhì)工作要有明顯或直接的關(guān)聯(lián)性,而視同工傷項(xiàng)目與本質(zhì)工作無明顯或直接的關(guān)聯(lián)性。
5、視同工傷和認(rèn)定為工傷沒有什么區(qū)別,兩者都會被認(rèn)定為工傷,享受工傷待遇。所謂視同工傷也就是工傷的情況不符合常規(guī)的工傷認(rèn)定情形,但是在此種情形發(fā)生時,勞動者可以享受工傷保險待遇。
6、二者沒有什么區(qū)別的,參考依據(jù)都是工傷保險條例,確認(rèn)為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。視同工傷的情形是在工作崗位上突發(fā)疾病,且48小時之內(nèi)搶救無效死亡的,為維護(hù)國家公共利益而受到傷害的等等。
不認(rèn)同工傷的情況有哪些
1、工作期間哪些情況不屬于工傷因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責(zé)無關(guān),不得認(rèn)定為工傷。醉酒導(dǎo)致傷亡的。
2、不能認(rèn)定為工傷的情況有三種:故意犯罪的。明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果,井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生,因而構(gòu)成犯罪的,是故意犯罪;醉酒或者 *** 的;自殘或者自殺的。
3、職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的, 不得認(rèn)定為工傷 或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者 *** 的; (三)自殘或者自殺的。
4、工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷。“突發(fā)疾病”包括各類疾病,不要求與工作有關(guān)聯(lián)。實(shí)務(wù)中較為常見的病是心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病。
5、既往病史:如果員工已經(jīng)有某種疾病或者患有某種疾病的風(fēng)險,在工作中發(fā)生了與該疾病相關(guān)的問題,這種情況不能認(rèn)定為工傷。
6、不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形:故意犯罪;醉酒或者 *** ;自殘或者自殺。
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