今天給各位分享工傷認(rèn)定復(fù)議后是否起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果復(fù)議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷復(fù)議失敗后提起行政訴訟
• 2、我們?cè)诠J(rèn)定復(fù)議后怎么辦
• 3、公司申請(qǐng)工傷復(fù)議了,我該怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定下來(lái)后六個(gè)月內(nèi)向法院提起行政訴訟是提起訴訟為準(zhǔn)還是法院立...

工傷復(fù)議失敗后提起行政訴訟

1、對(duì)工傷認(rèn)定不服的，在六個(gè)月內(nèi)可以提起行政訴訟。如果職工及其近親屬先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服行政復(fù)議決定再起訴的，則在十五日內(nèi)可以向人民法院提起行政訴訟。

2、相關(guān)人員對(duì)于工傷鑒定不滿意的，可以向人民法院提起行政訴訟。

3、法律分析：行政復(fù)議失敗可以再提起行政訴訟。行政復(fù)議失敗不會(huì)有什么影響，同時(shí)也不會(huì)增加對(duì)申請(qǐng)人的處罰，原來(lái)的行政決定依然生效。

4、可以。根據(jù)查詢行政訴訟消息顯示，工傷案件復(fù)議后提起行政訴訟，可以增加當(dāng)事人，這樣更利于起訴成功。當(dāng)事人是由于實(shí)體法上的權(quán)益發(fā)生糾紛，或與特定的法律事實(shí)有直接關(guān)系而進(jìn)入訴訟，并受法院裁判拘束的人。

5、提起工傷行政訴訟之前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交行政復(fù)議決定書(shū)。如果是因?yàn)橛嘘P(guān)機(jī)關(guān)不受理行政復(fù)議申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)機(jī)關(guān)作出的不予受理的決定書(shū)。

我們?cè)诠J(rèn)定復(fù)議后怎么辦

法律分析：工傷認(rèn)定復(fù)議后，經(jīng)治療，病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，存在傷殘的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按照傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。如果沒(méi)有傷殘的，就享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和停工留薪待遇。

如果在有什么異議對(duì)行政復(fù)議決定不服，實(shí)在無(wú)法解決之后，我可以依法向人民法院提起行政訴訟。

提起工傷行政訴訟之前應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交行政復(fù)議決定書(shū)。如果是因?yàn)橛嘘P(guān)機(jī)關(guān)不受理行政復(fù)議申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)機(jī)關(guān)作出的不予受理的決定書(shū)。

對(duì)工傷認(rèn)定有異議，當(dāng)事人一般可以通過(guò)如下方法解決：勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議帶上工傷認(rèn)定書(shū)、個(gè)人身份證、行政復(fù)議申請(qǐng)到上一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)或者主管該勞動(dòng)部門(mén)的 *** 法制辦提出。

公司申請(qǐng)工傷復(fù)議了,我該怎么辦?

法律主觀：公司對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)復(fù)議，工傷職工需要等待行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出的行政復(fù)議決定書(shū)，若當(dāng)事人對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定復(fù)議后，經(jīng)治療，病情穩(wěn)定或者出院時(shí)，存在傷殘的應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，然后在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)按照傷殘等級(jí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。如果沒(méi)有傷殘的，就享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)和停工留薪待遇。

公司對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，一般是自接到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳或人民 *** 提出申請(qǐng)行政復(fù)議，或在三個(gè)月內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。

法律分析：進(jìn)入工傷認(rèn)定行政復(fù)議程序。收到工傷認(rèn)定相關(guān)文書(shū)60日內(nèi)向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)或當(dāng)?shù)?*** 申請(qǐng)行政復(fù)議，行政復(fù)議機(jī)關(guān)5日內(nèi)審查是否受理，60日內(nèi)審理完畢。(1)申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)提起行政訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，企業(yè)對(duì)認(rèn)定結(jié)果有異議的，可以在認(rèn)定結(jié)果作出之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)要確定復(fù)議部門(mén)，并且要提交申請(qǐng)書(shū)、工傷認(rèn)定證據(jù)等材料。

(1)工傷職工對(duì)傷殘等級(jí)結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過(guò)由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

工傷認(rèn)定不受理的工傷怎么辦

1、對(duì)工傷認(rèn)定不受理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

2、新工傷認(rèn)定辦法第23條規(guī)定：職工及其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定或工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。行政復(fù)議不是行政訴訟的前置程序，也可以不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

3、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)議，這是法定的救濟(jì)渠道之一。 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進(jìn)一步維護(hù)自身權(quán)益。 員工也可以從自身的職業(yè)病防護(hù)和治療方面積極措施，主動(dòng)治療或?qū)ふ覍I(yè)人士的意見(jiàn)。

4、工傷認(rèn)定不予受理，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起行政訴訟，來(lái)維護(hù)自身合法利益。

5、也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

工傷認(rèn)定下來(lái)后六個(gè)月內(nèi)向法院提起行政訴訟是提起訴訟為準(zhǔn)還是法院立...

法律分析：公司不服工傷認(rèn)定結(jié)論的，可以在收到工傷認(rèn)定結(jié)論6個(gè)月向法院提起行政訴訟，起訴時(shí)提交起訴書(shū)和相關(guān)證據(jù)。

如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法在60日申請(qǐng)行政復(fù)議或者在六個(gè)月內(nèi)(注；行政訴訟法修改之前為90日內(nèi))提起行政訴訟。

法律主觀：工傷認(rèn)定上訴期限：工傷職工可以自收到認(rèn)定書(shū)之日起六個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。同時(shí)，自認(rèn)定書(shū)作出之日起超過(guò)五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

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