今天給各位分享感冒屬于工傷嗎的知識，其中也會對感冒算不算病進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班感冒發(fā)高燒算不算工傷
• 2、請問夏天被公司空調(diào)吹感冒了,算工傷嗎?
• 3、公司不開空調(diào)導(dǎo)致員工感冒怎么賠償
• 4、工作時間內(nèi)感冒因淋雨感冒算工傷嗎?

上班感冒發(fā)高燒算不算工傷

1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

2、不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。上班感冒發(fā)燒是患病，并非是職業(yè)。

3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內(nèi)搶救無效死亡的，就可以認(rèn)定為工傷事故，相關(guān)情況可以根據(jù)實際造成死亡的原因來進(jìn)行合法的認(rèn)定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

請問夏天被公司空調(diào)吹感冒了,算工傷嗎?

你這個是疾病，不是工傷。如果覺得冷，可以多穿衣服喝熱水，穿的多了還感冒說明體質(zhì)有點弱，公司有意害你對公司有什么好處呢？你如果要堅持申請工傷認(rèn)定，就要準(zhǔn)備資料去當(dāng)?shù)厣绫＞值墓J(rèn)定部門，實在不懂的，先打電話問。

不算工傷。如果去看病，醫(yī)生建議休息，可以獲病假工資。

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而對“空調(diào)病”則沒有明文規(guī)定。

應(yīng)屆生求職網(wǎng) 勞動部門：“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇 應(yīng)屆生求職網(wǎng) 據(jù)市人保局介紹，根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》，高溫列為法定職業(yè)病危害因素，并將職業(yè)性中暑列為法定職業(yè)病，而“空調(diào)病”尚不屬于工傷范疇。

公司不開空調(diào)導(dǎo)致員工感冒怎么賠償

不算。公司不開空調(diào)員工得肺炎不算工傷，但是依法可以享受非因工受傷醫(yī)療待遇。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

這種情況投訴勞動局是最好的。如果天氣炎熱，車間高溫對員工的身體健康如果產(chǎn)生危脅的話，公司應(yīng)想辦法給車間降溫，打開降溫設(shè)備，例如空調(diào)。如果不開則侵犯了員工的合法勞動權(quán)益。

能。冬天公司不開空調(diào)能投訴，可以向勞動局投訴。如果天氣寒冷，辦公環(huán)境對員工的身體健康如果產(chǎn)生危脅的話，公司應(yīng)想辦法給辦公環(huán)境保暖，打開保溫設(shè)備，例如空調(diào)。如果不開則侵犯了員工的合法勞動權(quán)益。

公司不開空調(diào)中暑算工傷。相關(guān)法律規(guī)定日最高氣溫達(dá)到37度以上、40度以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。

工傷：又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作時間內(nèi)感冒因淋雨感冒算工傷嗎?

法律分析：工作時間內(nèi)因淋雨感冒不能認(rèn)定為工傷的。

算不了工傷，只能怪你身體素質(zhì)不好，抵抗力太差。如果醫(yī)院開了病假條，可以享受病假待遇，多少有點病假工資。

不算工傷，國際勞工組織定義：工傷指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害。上班感冒發(fā)燒是患病，并非是職業(yè)。

不算。《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；疾病類，非職業(yè)病，只有上述一種情形視同工傷。

因工作淋雨而感冒，公司一般不負(fù)責(zé)。因為這是你自己可以避免的事情，比如去便利店或地鐵站借一把雨傘就可以解決了。

非職業(yè)相關(guān)疾病：如果工人的疾病與工作環(huán)境和工作任務(wù)無關(guān)，例如患上普通的感冒或慢性病，可能不被認(rèn)定為工傷。需要強調(diào)的是，具體情況要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定來判斷。不同國家和地區(qū)可能有不同的工傷定義和評定標(biāo)準(zhǔn)。

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