今天給各位分享發(fā)高溫費(fèi)工人工傷有沒(méi)有的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位高溫費(fèi)發(fā)不發(fā)要和職工商量嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎
• 2、職工休工傷期間有高溫費(fèi)?
• 3、工傷期間是否享受高溫費(fèi)
• 4、工傷期間不發(fā)降溫費(fèi)違法嗎
• 5、工傷期間高溫津貼還有嗎

工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎

停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間，員工的工資待遇保持不變，但是防暑降溫費(fèi)是屬于單位給員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，并不是固定待遇，所以是根據(jù)單位的管理規(guī)定，由單位自行發(fā)放。不是法律規(guī)定的待遇，是看單位的意思，可發(fā)也可不發(fā)。

職工休工傷期間有高溫費(fèi)?

1、但高溫費(fèi)是對(duì)高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

2、法律分析：沒(méi)有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、要享受。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

5、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

6、高溫費(fèi)領(lǐng)取有條件，在戶外工作有高溫費(fèi)，室內(nèi)超33度有高溫費(fèi)，你休工傷，在家養(yǎng)病，沒(méi)工作，所以沒(méi)有高溫費(fèi)。

工傷期間是否享受高溫費(fèi)

1、但高溫費(fèi)是對(duì)高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

2、法律分析：沒(méi)有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、要享受。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

工傷期間不發(fā)降溫費(fèi)違法嗎

1、但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)此有明確的規(guī)定。對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益。

2、法律分析：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。

3、防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問(wèn)題勞動(dòng)法雖然沒(méi)有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)此有明確的規(guī)定。

4、對(duì)于符合發(fā)給防暑降溫費(fèi)的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動(dòng)者權(quán)益。防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)在高溫天氣來(lái)臨前，對(duì)高溫作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康體檢。

工傷期間高溫津貼還有嗎

在工傷期間是沒(méi)有辦法支付高溫費(fèi)的，因?yàn)檫@個(gè)主要是針對(duì)于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會(huì)進(jìn)行工作的，所以說(shuō)沒(méi)有高溫補(bǔ)貼。

不享受。對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長(zhǎng)病假等員工，由于長(zhǎng)期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說(shuō)是“無(wú)緣”。對(duì)于這類員工，可以判斷他們不屬于長(zhǎng)期在高溫環(huán)境中工作的人員。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的 工資 報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的 社會(huì)保險(xiǎn) 福利。

關(guān)于發(fā)高溫費(fèi)工人工傷有沒(méi)有和單位高溫費(fèi)發(fā)不發(fā)要和職工商量嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。