大家好，今天給各位分享公司臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 請(qǐng)的臨時(shí)工受傷了要負(fù)多少責(zé)任？
2. 濟(jì)南市臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？
4. 臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償？
5. 臨時(shí)工70歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

請(qǐng)的臨時(shí)工受傷了要負(fù)多少責(zé)任？

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因?yàn)橛萌藛挝辉谄刚?qǐng)臨時(shí)工時(shí)，有提供工作保險(xiǎn)的義務(wù)。如果臨時(shí)工在工作中發(fā)生意外受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付傷殘津貼、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等費(fèi)用。而如果用人單位未盡到保障職工身體健康的義務(wù)，導(dǎo)致職工受傷，可能會(huì)面臨更高的賠償責(zé)任。值得注意的是，該問(wèn)題的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)還需要根據(jù)不同國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)進(jìn)行具體分析。

濟(jì)南市臨時(shí)工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并要求工傷保險(xiǎn)賠償。

即便是沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？

在中國(guó)，單位辭退臨時(shí)工需按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，根據(jù)勞動(dòng)合同的簽訂期限或者工作時(shí)間來(lái)確定。如果合同到期，單位不續(xù)簽，不算辭退，而如果是單位領(lǐng)導(dǎo)人員決定終止合同，需要告知臨時(shí)工確切的理由，不能歧視性地解除合同。

如果是臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期，單位不續(xù)簽合同，則不需要進(jìn)行辭退補(bǔ)償，而如果單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要按照合同解除補(bǔ)償金的規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償：

1.未滿一年的，支付一個(gè)月工資的解除補(bǔ)償金；

2.一年以上不滿三年的，支付一個(gè)月工資的解除補(bǔ)償金，同時(shí)也要支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.三年以上的，支付一個(gè)月工資的解除補(bǔ)償金，同時(shí)也要支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除此之外，單位還需要結(jié)清臨時(shí)工的工資、福利、年假、加班費(fèi)等相關(guān)款項(xiàng)，并發(fā)放勞動(dòng)關(guān)系終止證明書。

臨時(shí)工被辭退有什么補(bǔ)償？

用人單位辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償方式有：1、用人單位合法辭退臨時(shí)工的，勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償；2、用人單位違法或勞動(dòng)者不具有法定過(guò)錯(cuò)而被辭退的，按勞動(dòng)者在用人單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金

臨時(shí)工70歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

企業(yè)不存在辭退70多歲員工的情況，到達(dá)了退休年齡的人員是不存在再次簽訂合同的，這種情況屬于返聘人員，并不受勞動(dòng)法的適用范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不加班可以辭退嗎

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第71條規(guī)定：協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序(《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為職工不加班就違反廠規(guī)廠紀(jì)或勞動(dòng)合同，進(jìn)而以此為由予以辭退。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

在司法實(shí)踐中，用人單位若需要辭退勞動(dòng)者，也就是提前解除與員工的勞動(dòng)合同，那必須要嚴(yán)格按照法律中規(guī)定的情形操作，而不允許單位隨意解除勞動(dòng)合同，但對(duì)于已經(jīng)超過(guò)退休年齡的員工，是可以以協(xié)商的方式來(lái)進(jìn)行認(rèn)定的。

OK，關(guān)于公司臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少和單位辭退臨時(shí)工有什么補(bǔ)償規(guī)定？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。