本篇文章給大家談?wù)劰窘o員工工傷，以及公司給員工工傷意外險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司員工工傷公司承擔什么責任
• 2、公司怎么給員工報工傷
• 3、公司賠給員工的工傷怎么做賬

公司員工工傷公司承擔什么責任

1、公司員工工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故導(dǎo)致員工受傷或生病，公司應(yīng)承擔相應(yīng)責任。工傷賠償是公司對員工工傷的一種法律責任，其意義在于保障員工權(quán)益，加強公司人文關(guān)懷，提高員工對公司的依賴和歸屬感。

2、具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔賠償責任。

3、法律分析：公司應(yīng)當承擔以下責任：為職工按時全額繳納工傷保險費。遵守相關(guān)法律法規(guī)，公示為參保職工繳納工傷保險費的情況，職工發(fā)生工傷的，應(yīng)當及時進行救助。為工傷職工申請工傷認定。按照法律規(guī)定承擔工傷賠償責任。

4、康復(fù)費用等。 項下的工傷保險費用：所有職工都需要支付自己的工傷保險費用，作為雇主，負責為員工購買、繳納工傷保險。總之，公司在職工工傷方面需要承擔的責任和義務(wù)比較多，需要嚴格按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的職責。

5、員工工傷，企業(yè)老板應(yīng)該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費。

6、員工受傷用人單位應(yīng)該承擔什么責任 員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當支付以下工傷賠償項目：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

公司怎么給員工報工傷

(六) 工傷職工如需要評殘，需到醫(yī)保處填寫勞動能力等級鑒定申報表。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

其他事項 用人單位或職工(直系親屬)對工傷認定申請不予受理的決定或工傷認定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法 申請行政復(fù)議 ；對復(fù)議決定不服的，可以依法 提起行政訴訟 。

法律主觀：報工傷的流程：用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。

要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

公司賠給員工的工傷怎么做賬

法律主觀：工傷賠償一般應(yīng)采用借貸記賬法來做賬。單位應(yīng)當區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務(wù)活動報表中。發(fā)生工傷事故之后，用人單位墊付醫(yī)藥費的。

在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其他應(yīng)收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。

發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)。保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保。

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