今天給各位分享轉正期內(nèi)發(fā)生工傷的知識，其中也會對試用期工傷轉正進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期工傷賠償標準工資
• 2、試用期之內(nèi)的工傷具體怎么賠償,是不是和轉正的有所區(qū)別?
• 3、3個月轉正辭退賠多少
• 4、工傷期間影響員工轉正嗎?
• 5、員工試用期間工傷問題
• 6、員工未過試用期受傷怎么處理

試用期工傷賠償標準工資

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：試用期的工傷賠償標準：例如七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資等。

法律依據(jù)： 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期員工工傷工資待遇應該按照勞動合同規(guī)定的標準支付，停工留薪期限不得超過一年。這里需要注意，如果員工和單位沒簽合同，在工傷認定之前要做一個勞動關系確認仲裁。

試用期 工傷賠償標準 是什么？ 工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期之內(nèi)的工傷具體怎么賠償,是不是和轉正的有所區(qū)別?

試用期內(nèi)的工傷賠償標準和轉正后的工傷賠償標準沒有區(qū)別。

工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

試用期內(nèi)工傷待遇與原工資一樣。工傷職工的工資待遇與是否處于試用期無直接關聯(lián)，職工因工受傷在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

你好，沒有不同，試用期內(nèi)發(fā)生工傷事故和試用期滿后發(fā)生工傷事故賠償標準是一樣的。

3個月轉正辭退賠多少

1、入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 無理由辭退，兩倍賠償可以和工作年限疊加賠償，強行辭退是無法拒絕的，只能通過合法的 *** 要求賠償。

3、要看被辭退的原因，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補償，如果不符合，則沒有賠償。

4、做了3個月被辭退是否有賠償根據(jù)具體情況而定： 如果是過失性的辭退，是不給補償?shù)摹?/p>

5、試用期必須合法辭退 《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。

工傷期間影響員工轉正嗎?

1、不影響，轉正和工傷可以分成兩件事情來看。 員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。

2、法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉正，要看公司的決定了。建議申請工傷認定，享受工傷待遇。

3、工傷是不影響員工轉正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉正。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4、不會影響轉正日期。可將工傷和轉正分為兩件事來看。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷可以要求賠償，但是和轉正沒有關系，只要公司批準就可以。

6、試用期滿，繼續(xù)履行合同即已經(jīng)轉正。自《勞動法》實施，各種不同身份界限被打破，沒有正式工與臨時工，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。

員工試用期間工傷問題

1、法律分析：試用期發(fā)生事故屬于工傷。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關系。那么，試用期期間，應該享有相應的權利。

2、試用期發(fā)生工傷事故后，用人單位應在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內(nèi)申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認定。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

員工未過試用期受傷怎么處理

1、如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的； 根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

3、工傷賠償同員工有沒過試用期沒有關系，只要等級相同，補償金額是一樣的；根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

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