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本文目錄

1. n+2賠償怎么計算？
2. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
3. 華為辭退8年員工補償標準？
4. 企業(yè)裁員前先減薪怎么補償？
5. 本鋼裁員補償方案？

n+2賠償怎么計算？

《勞動合同法》中只有n+1和2n，沒有n+2的相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？

公司應按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償金

一、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

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華為辭退8年員工補償標準？

華為辭退工作年限為八年的員工的補償標準為八個月的工資，因為公司辭退員工的應當按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算；如果不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

企業(yè)裁員前先減薪怎么補償？

按此前十二個月的平均工資補償。企業(yè)因裁員提前與員工解除勞動合同是可以的。應提前一個月以書面形式告知員工裁員中止合同的決定，在員工正常辦理離職手續(xù)時，企業(yè)應依法支付員工企業(yè)工齡一年一個月工資的補償金。

補償金工資不是以當時的工資為準，而是以中止前該員工十二個月的平均收入為標準進行補償?shù)摹Ｋ詥T工不必擔心企業(yè)的減薪行為。

本鋼裁員補償方案？

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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