大家好，今天小編來為大家解答過年公司開除員工補償標準這個問題，臨近過年被辭退失業(yè)了怎么辦很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 馬上過年了，突然被公司辭退了，沒有簽勞動合同，沒有打卡記錄，我應(yīng)該怎么辦
2. 臨近過年被辭退失業(yè)了怎么辦
3. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

馬上過年了，突然被公司辭退了，沒有簽勞動合同，沒有打卡記錄，我應(yīng)該怎么辦

謝邀，這樣的企業(yè)肯定是私企，也很少見。那老板就欺負你這糊涂人，年關(guān)了，把你一腳踢開，但工資問題題目中卻沒有提到，想必已結(jié)給了你。

至于勞動合同沒簽，未打卡紀錄，未工號牌，這是品質(zhì)差老板的做法，又碰上你這樣一位對已不負責的人，正好是一對雙胞胎。他是有準備，而你卻不懂，只知道拿現(xiàn)錢即可，對自己沒有任何保障的事卻做了。

這是職場上對個人來說，是最忌諱的事，這種企業(yè)又沒工會，你到哪去申訴。關(guān)鍵是沒有勞動合同，沒有打卡紀錄，何時進企業(yè)均無法考量，老板是利用你的技術(shù)或者說勞動力為他打工，看來工資多少不論，但還是能給你的。

題意中，你提到馬上過年了，主要是認為失去了工作，而沒提到工資的相關(guān)問題，我想你只能忍了，就當是，干了一定時間的活，得到了一定的工資也就罷了。一般情況下，既便是臨時工，企業(yè)也要與個人有相關(guān)合同和買份商業(yè)保險，而你卻什么沒有。

是否有要好的同事陪你去地區(qū)勞動仲裁機構(gòu)咨詢一下，且能幫你證明在該企業(yè)工作情況，能否由老板作點賠償，能否討回點公道，不得而知，只有這樣。但你以后找工作汲取教訓(xùn)是肯定的。

臨近過年被辭退失業(yè)了怎么辦

如果想就業(yè)可以找一些服務(wù)業(yè)短期工。臨近過年一般單位都不再招聘了，年后會招聘，因為一般人都會選擇年底辭職。那么快過年了又想找點事情做一下可以考慮有些服務(wù)行業(yè)的短期工，鐘點工，或者假期工。一般都是美容，導(dǎo)購，餐飲，等行業(yè)。工資待遇還可以的。

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進行勞動仲裁嗎這樣會怎樣賠償

最近在向公司管理層做一個勞動爭議的專項報告，其中也提到了如何合法調(diào)崗降薪的內(nèi)容，下面簡單給大家說明一下，員工遇到降薪該如何處理。

首先回答一下題主的問題，公司無故單方降薪，員工可以先離職然后申請勞動仲裁，可以獲得經(jīng)濟補償金，即每工作一年獲得一個月的工資補償。員工這樣做的前提條件是：

公司無故單方降薪。

薪資是勞動報酬，降薪屬于典型的變更勞動合同內(nèi)容，公司應(yīng)當與員工協(xié)商一致。如果公司不能與員工協(xié)商一致降薪，公司單方降薪的，必須符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形：

員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司另行安排工作的，公司可以單方降薪。員工不能勝任原工作，公司依法調(diào)整工作崗位的，公司可以單方降薪。

除了以上兩種情形外，公司沒有單方降薪的權(quán)利。

員工對降薪提出異議，且在離職前通知公司，員工離職是因為公司未足額支付勞動報酬導(dǎo)致被迫解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同，但須在離職前書面通知公司離職原因。該情形下，公司應(yīng)當向員工支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

遇到降薪的情況，員工如果不同意，一定要留下書面提出異議的證據(jù)，否則履行一段時間后，可能就默認為同意了。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”

公司降薪后，員工以公司未足額支付勞動報酬主張經(jīng)濟補償金的，仲裁請求至少有兩個，一是按照原工資待遇發(fā)放降薪期間的工資差額，二是按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。

如果公司降薪后，員工不想離職，只想公司按照原待遇發(fā)放工資的，可以直接申請勞動仲裁，要求公司按照原工資待遇履行勞動合同，如果公司不能證明屬于合法調(diào)薪的，仲裁委和法院會支持員工的主張的。當然，這樣做，員工和公司的關(guān)系會比較緊張，不利于繼續(xù)履行勞動合同，公司可能會為難員工，要么就是員工受不了自己離職，要么就是公司受不了違法解除勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金，看誰能熬到最后了。

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