今天給各位分享單休拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單休工資還低進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司以經(jīng)營(yíng)不善強(qiáng)制休息,發(fā)最低薪資合法嗎?
• 2、公司讓放假休息發(fā)最低工資合法嗎
• 3、法定節(jié)假日按照最低工資核算合法嗎
• 4、公司放假發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
• 5、正常上班給最低工資合法嗎

公司以經(jīng)營(yíng)不善強(qiáng)制休息,發(fā)最低薪資合法嗎?

1、合不合法看簽訂的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同中約定，可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資就是合法的，如果之前已經(jīng)約定了工資，老板擅自變更工資標(biāo)準(zhǔn)，就是不合法的。

2、法律分析：勞動(dòng)合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動(dòng)合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通常績(jī)效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。

3、無(wú)故辭退只發(fā)最低工資是違法的，與單位協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付拖欠的工資和違法辭退的賠償金。

公司讓放假休息發(fā)最低工資合法嗎

法律主觀：違法。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資，也不得辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

正常工作日公司放假，工資只給底薪的做法不一定合法，需要根據(jù)具體情況分析。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因公休假的工資待遇應(yīng)不低于本人正常工作日工資的300%。

法律客觀：《最低工資規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析：不合法。需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

公司放長(zhǎng)假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

法律主觀：一般而言是不可以的，但如果單位與員工能夠協(xié)商達(dá)成一致意見的，按照達(dá)成的意見處理。

法定節(jié)假日按照最低工資核算合法嗎

1、法律主觀：法定節(jié)假日按正常出勤計(jì)算工資，在法定節(jié)假日加班的，按不低于平時(shí)工資3倍支付加班費(fèi)。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金。

2、法定假日加班工資按最低工資給合法嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。

3、如果沒有特殊原因是違法的，法定節(jié)假日一年共十一天，加班費(fèi)是你工資的三倍，法定節(jié)假日加班不能調(diào)休；未休年休假法條上寫的是三倍，但是有一部分工資已經(jīng)給你發(fā)了，實(shí)際計(jì)算是兩倍。

公司放假發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎

1、公司放長(zhǎng)假發(fā)最低工資，如果最低工資是勞動(dòng)合同里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則不違法；如果最低工資不是勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資，則屬于違法行為。

2、公司放長(zhǎng)假屬于合法行為，但放假期間需要支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、法律分析：不合法。需按照勞動(dòng)合同約定支付工資，起碼得支付當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。 本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

正常上班給最低工資合法嗎

我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

通常情形下不合理。兩種情形分析 沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定工資多少，一般都是不規(guī)范的小企業(yè)居多。

正常工作日公司放假，工資只給底薪的做法不一定合法，需要根據(jù)具體情況分析。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因公休假的工資待遇應(yīng)不低于本人正常工作日工資的300%。

公司只發(fā)基本工資不合法，屬于違法行為。可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放其余部分工資。

法定假日加班工資按最低工資給合法嗎 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日加班，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資肯定是不合法的，應(yīng)該按正常工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)倍數(shù)支付加班費(fèi)。

關(guān)于單休拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎和單休工資還低的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。