單休每天8小時違法嗎？這是一個關于勞動法的重要問題，需要根據(jù)《勞動法》及其實施細則來分析。

1、《勞動法》及其實施細則中關于每日工作時間的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時，每月不得超過176小時。實施細則中則明確規(guī)定，每日工作時間不得超過8小時，月平均工作時間不得超過176小時。

2、單休每天8小時是否違法

根據(jù)《勞動法》及其實施細則，單休每天8小時是否違法取決于企業(yè)是否遵守了上述規(guī)定。如果企業(yè)在每月累計工作時間超過176小時，則會違反《勞動法》及其實施細則，這種情況下，單休每天8小時就是違法的。

3、企業(yè)遵守《勞動法》及其實施細則的措施

為了遵守《勞動法》及其實施細則，企業(yè)應采取一些措施，比如：

（1）定期對員工的日常工作時間進行登記；

（2）定期組織員工參加勞動法的培訓；

（3）建立關于勞動權(quán)益保護的制度；

（4）定期檢查員工的工作時間是否超過了規(guī)定的長工作時間；

（5）嚴格執(zhí)行《勞動法》及其實施細則中關于勞動者每日工作時間的規(guī)定。

4、對企業(yè)違反《勞動法》及其實施細則的處罰

對于違反《勞動法》及其實施細則的企業(yè)，將根據(jù)具體情況予以處罰，包括責令改正、處以罰款、暫停生產(chǎn)經(jīng)營等。

綜上所述，單休每天8小時是否違法取決于企業(yè)是否遵守了《勞動法》及其實施細則中關于每日工作時間的規(guī)定，企業(yè)應采取一些措施來遵守這些規(guī)定，對于違反《勞動法》及其實施細則的企業(yè)將根據(jù)具體情況予以處罰。