本篇文章給大家談談工傷在家休養(yǎng)工資怎么算護理費，以及工傷職工在家休養(yǎng)有生活費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷在家休養(yǎng)工資怎么算
工傷休息期間工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。
工傷在家休養(yǎng)期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發(fā)放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。
工傷骨折在家休養(yǎng)工資計算如下：若發(fā)生工傷前一年內(nèi)的月平均工資小于當?shù)刈畹凸べY標準，則按當?shù)刈畹凸べY標準計算休養(yǎng)工資。
工傷出院后回家休養(yǎng)費用如何算
受工傷醫(yī)療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。
法律分析：在家休養(yǎng)沒有生活費一說，依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。
若發(fā)生工傷后等級為一級或二級，按照100%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為三級或四級，按照90%的標準休養(yǎng)工資。若發(fā)生工傷后等級為五級或六級，按照80%的標準休養(yǎng)工資。
工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
工傷在家休養(yǎng)期間,護理人員有護理費嗎?
員工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護理的情況的，經(jīng)過醫(yī)療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
有的，停工留薪期內(nèi)（住院期間以及在家休養(yǎng)期間）都可以要求單位支付護理費；如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
申請工傷認定，勞動能力鑒定，要求賠償，可以得到一定量的護理費。賠償計算如下：醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續(xù)醫(yī)療費。
法律分析：工傷職工沒有住院治療，說明傷情很輕，傷者能自我照顧，一般是沒有護理費的。如果生活不能自理一般需要醫(yī)院證明才能支付護理費（若經(jīng)門診治療可請醫(yī)生開證明，但天數(shù)多少需根據(jù)病情需要）。
工傷家屬護理費怎么算
工傷家屬護理費計算方式具體如下：護理家屬有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算。安排無固定收入的家屬，護理費可按照當時護理工的標準計算。
工傷家屬護理費的計算：如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護理的，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來確定護理費，但不可以高于上一年當?shù)氐穆毠て骄べY水平。
護理費由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商，最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。其計算標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護理職工的，可以要求護理費而不是誤工費。
法律主觀：工傷員工在醫(yī)院的護理屬于工傷保險醫(yī)療待遇部分的，醫(yī)療待遇之中的醫(yī)療費報銷，住院伙食補助由 工傷保險基金 按當?shù)氐臉藴手Ц丁Ｐ枰o理的，由企業(yè)負責承擔，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。
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