本篇文章給大家談?wù)劰竟蓹?quán)轉(zhuǎn)讓職工職業(yè)病工傷賠償，以及單位股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工可以申請(qǐng)賠償嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可以獲得賠償
• 2、職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、職業(yè)病怎么賠償
• 4、公司被收購(gòu)工傷員工怎么處理

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可以獲得賠償

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，如果沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后還需要賠付員工嗎 公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，如果沒(méi)有違反 勞動(dòng)合同法 規(guī)定的賠償、補(bǔ)償情形，不存在賠償或補(bǔ)償。

一般來(lái)說(shuō)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致公司的股東發(fā)生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動(dòng)合同的履行，不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。除非因股權(quán)轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致公司提出變更或解除勞動(dòng)合同，才可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、職業(yè)病可以賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

2、標(biāo)準(zhǔn)是：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 的50%、40%或者30%。

4、一級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資，從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職業(yè)病怎么賠償

職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

職業(yè)病可以賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

職工一旦被鑒定為職業(yè)病，可以認(rèn)定為工傷，獲得工傷賠償。

法律主觀：職業(yè)病工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。

公司被收購(gòu)工傷員工怎么處理

法律分析：如果是公司被收購(gòu)了，對(duì)于原公司的員工有兩個(gè)處理方式：勞動(dòng)合同繼續(xù)與新公司有效，工作年限計(jì)入到新的公司；勞動(dòng)者與原公司解除勞動(dòng)合同，原公司支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后與新公司簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

可以保留勞動(dòng)關(guān)系；可以要求原單位按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷保險(xiǎn)待遇！您應(yīng)該明確公司是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，還是資產(chǎn)收購(gòu)。如果是股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無(wú)需談判。自己找新的領(lǐng)導(dǎo)商談。新企業(yè)依然要負(fù)責(zé)工傷職工的。

公司被收購(gòu)，原來(lái)的勞動(dòng)合同應(yīng)該繼續(xù)履行，如果不履行的，公司就得支付給該員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

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