今天給各位分享2015未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)沒(méi)休年休假15到底還給補(bǔ)助嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、年休假?zèng)]有休,如何補(bǔ)償
• 2、未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算
• 3、年假未休的補(bǔ)償規(guī)定有哪些

年休假?zèng)]有休,如何補(bǔ)償

如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。

未休年假補(bǔ)償如何計(jì)算

員工未休的年假補(bǔ)償，應(yīng)該按照日均工資的300％來(lái)計(jì)算。未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照職工的前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，如果未滿(mǎn)1年的，就按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。

一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒(méi)休假的天數(shù)按照日工資的200%來(lái)支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時(shí)正常發(fā)工資即可。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償2 年假?zèng)]有休息如何補(bǔ)償 對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律主觀：年休假不休的補(bǔ)償：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

如果符合年休假條件卻又沒(méi)有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。

年假未休的補(bǔ)償規(guī)定有哪些

第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

公司年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么公司年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：（1）工資補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)都是平時(shí)工資的三倍；（2）但是要根據(jù)公司規(guī)定以及簽約的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（3）如果不滿(mǎn)意公司的行為，可以進(jìn)行舉報(bào)投訴。

員工未休的年假補(bǔ)償，應(yīng)該按照日均工資的300％來(lái)計(jì)算。未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照職工的前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，如果未滿(mǎn)1年的，就按照實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算。

按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假未休如何補(bǔ)償 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

關(guān)于2015未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和沒(méi)休年休假15到底還給補(bǔ)助嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。