不確定勞動(dòng)關(guān)系(沒(méi)確定勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定)
今天給各位分享沒(méi)確定勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)不確定勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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- 1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
- 2、沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
- 3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
- 4、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?
- 5、沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎
1、不具有 勞動(dòng)關(guān)系 不能認(rèn)定 工傷 。沒(méi)有存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就不能為其繳納 工傷保險(xiǎn) ,也就不能認(rèn)定工傷。
2、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ,可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下,雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ,但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。
3、法律主觀:如果沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定為工傷,《工傷保險(xiǎn)條例》適用與存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
4、法律主觀:勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得到確認(rèn)之后就可以申請(qǐng)工傷了,如果沒(méi)有確定勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)法提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷的主體只能是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,提起工傷行政確認(rèn)申請(qǐng)的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
5、法律分析:不能。不存在勞動(dòng)關(guān)系就不存在工傷關(guān)系。
6、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。
沒(méi)有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)也可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,但要依法提供能證明存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù),例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療證明書(shū)等資料。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。
沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。若屬于個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
法律分析:在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的,可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,等等。
法律主觀:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,由職工或者用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在審核時(shí),需要提交用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,如:考勤記錄、工資支付憑證等。
員工沒(méi)有勞動(dòng)合同,但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的,比如說(shuō)工資流水,同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。
向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
【工傷待遇】按照傷殘等級(jí)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn)待遇 。
沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 的,也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為工傷嗎?
1、如果 沒(méi)有勞動(dòng)合同 ,可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下,雖然職工和用人單位 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 ,但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。
2、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是在申請(qǐng)時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
3、法律分析:沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請(qǐng)工傷鑒定,按照新勞動(dòng)保護(hù)法沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同只要是產(chǎn)生雇傭關(guān)系,在勞動(dòng)期間發(fā)生意外就是工傷。但要證明職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
1、沒(méi)有合同可以做工傷認(rèn)定,雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,只是在申請(qǐng)時(shí),需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2、法律主觀:可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定,可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
3、雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
關(guān)于沒(méi)確定勞動(dòng)關(guān)系可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和不確定勞動(dòng)關(guān)系的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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