很多朋友對(duì)于退休離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和退休人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 退休人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？
2. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
3. 還有2年要退休了，現(xiàn)在離職，接下去的生活要怎么過？
4. 退休人員返聘后，協(xié)商離職要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？注意哪些問題？
5. 員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補(bǔ)償？你怎么看？

退休人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？

退休人員是沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放的，退休人員已經(jīng)離職納入社會(huì)管理，與原單位基本脫離了關(guān)系，所以原單位是沒有年終獎(jiǎng)發(fā)放的。

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

還有2年要退休了，現(xiàn)在離職，接下去的生活要怎么過？

感謝您一輩子對(duì)社會(huì)的付出，也祝您工作順利和將要退休后的生活愉快。早做規(guī)劃打算，特別是自己的身份，從一個(gè)職場人轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)退休后的老人。

因?yàn)檫€有兩年才退休，所以這兩年還是必須把本職工作做好，站好最后一班崗。這是對(duì)自己的最基本的要求，同時(shí)通過這兩年的時(shí)間，也對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)適應(yīng)性訓(xùn)練。

我們來說退休的狀態(tài)的變化，社會(huì)角色由底職場人士轉(zhuǎn)變?yōu)橥诵堇先耍鐣?huì)地位也相應(yīng)地發(fā)生變化，社會(huì)關(guān)系方面有以前創(chuàng)造價(jià)值的一方。轉(zhuǎn)變?yōu)橄硎芡诵萁鸬囊环健?/p>

生活目標(biāo)有事業(yè)轉(zhuǎn)向生活，對(duì)個(gè)人來說由以前的面向社會(huì)轉(zhuǎn)向面向家庭；生活方式由以前的有職責(zé)、有競爭、節(jié)奏快、活動(dòng)范圍較為廣闊的硬性生活方式，轉(zhuǎn)變?yōu)橥诵莺蟮臒o職責(zé)、沒有競爭、活動(dòng)空間狹窄、節(jié)奏較慢的軟性生活方式，也就是休息型生活方式。

退休后的生活簡單地概括為三個(gè)方面

一，老有所樂。

利用退休后的閑暇時(shí)間，根據(jù)實(shí)際條件以及個(gè)人的興趣愛好，適當(dāng)?shù)膮⒓右恍┪幕顒?dòng)、體育活動(dòng)和娛樂活動(dòng)。

這樣能夠幫助自己提高退休生活質(zhì)量。就像我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部一樣，退休之后就放下原來的工作圈，每周都喜歡結(jié)伴去野外垂釣，這是以往想都不能想的事情。

二，老有所學(xué)。

一定要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，活到老學(xué)到老。退休之后，也要通過各種途徑來學(xué)習(xí)，增長知識(shí)。比如說學(xué)習(xí)攝影，學(xué)習(xí)音樂，學(xué)習(xí)書法，學(xué)習(xí)繪畫等，這些活動(dòng)能夠幫助老年人增長知識(shí)，加強(qiáng)信息溝通，同時(shí)也有益于身體健康，延緩衰老。

三、老有所為。

退休之后，應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，從事一些力所能及的工作，充分發(fā)揮自己的個(gè)人能力和潛能。比如說繼續(xù)從事原來的專業(yè)工作，或者開創(chuàng)第二職業(yè)，或者參加公益活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，不僅能夠提高退休后的生活質(zhì)量，也能夠創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值，避免造成人力資源的浪費(fèi)，既鍛煉了自己，又服務(wù)了社會(huì)，何樂而不為？

退休后的生活也是豐富多彩的，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，在臨近退休的時(shí)候，一般心理狀態(tài)會(huì)經(jīng)過四個(gè)時(shí)期。

期待期

臨近退休，許多人臨近退休的時(shí)候，不同職業(yè)的人表現(xiàn)的行為不一樣，態(tài)度和心態(tài)也不一樣。比如說工作繁重、枯燥、單調(diào)或者是因?yàn)樯鐣?huì)偏見不受尊重的人，如果退休條件好，就希望早點(diǎn)退休；有的人自愿退休，早已規(guī)劃好退休生活，就期待退休；不愿意退休的人，就希望繼續(xù)參與工作。

退休期

剛離開工作多年的單位，此時(shí)人的心理活動(dòng)是最復(fù)雜的。愿意退休的人心情舒暢，不愿意而又不得不退休的人的心情比較沉悶。

適應(yīng)期

退休后大概一年左右的時(shí)間是退休老人最難適應(yīng)的一段時(shí)間，會(huì)出現(xiàn)退休綜合癥。

穩(wěn)定期

適應(yīng)期之后，退休老人在情感上和認(rèn)知上能冷靜客觀的面對(duì)退休的狀態(tài)。同時(shí)構(gòu)建起退休后的生活模式和秩序，形成相對(duì)穩(wěn)定的生活狀態(tài)，這段時(shí)間精神也進(jìn)入一個(gè)平穩(wěn)期。

退休生活并不可怕，退休生活也可以豐富多彩。找準(zhǔn)自己的生活方式，確定生活目標(biāo)，讓自己的退休生活豐富多彩，富有意義。

退休人員返聘后，協(xié)商離職要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？注意哪些問題？

公司與退休返聘人員的協(xié)議到期后，公司無需支付任何離職補(bǔ)償，除非在協(xié)議書中有明確的約定！

雙方之間不再是勞動(dòng)關(guān)系，不再受勞動(dòng)法律的調(diào)整，而是勞務(wù)關(guān)系，受民事法律調(diào)整，民事法律中沒有離職補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。雙方的地位是平等的，只需按照約定各自履行各自的義務(wù)。

對(duì)于返聘員工協(xié)議到期后，公司隨時(shí)可以通知員工終止勞務(wù)關(guān)系。

現(xiàn)在員工不愿離開，可能會(huì)提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)等等要求，但這些都是勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中不存在，沒有任何法律依據(jù)。

員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補(bǔ)償？你怎么看？

員工到法定退休年齡辭職？

是距法定退休年齡頭一天還是一個(gè)月辭職？

“到了”法定退休年齡，單位就到社保局給你辦理退休手續(xù)了。員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。怎么還有辭職一說？

不管怎么樣？根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工自愿辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模汶y道還想修改勞動(dòng)合同法嗎？

什么叫“該不該有補(bǔ)償”？無規(guī)矩不成方圓，依法辦事，沒有該不該之說！

什么叫“你怎么看”？

你左看，右看，上看，下看！看什么？

你看到：左邊有人民幣還是有右邊有美元？

你看到：天上掉餡餅還是地下有金礦？

“夢”終究是“夢”！！！

夢里胡說，沒人追究你的法律責(zé)任！！

“南柯一夢”！！

愿你在夢幻中構(gòu)思出更多超智慧“提問”！！

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的退休離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和退休人員年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！