今天給各位分享上海工傷再次鑒定表的知識,其中也會(huì)對上海工傷認(rèn)定后多久去評級進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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上海工傷鑒定流程及材料
1、因殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明,如:病歷、出院證明、ct片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后,交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全,由鑒定辦出據(jù)委托診斷后,再來鑒定。4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì),做出等級或結(jié)論,并予以公布。5、自鑒定材料收下登記之日起15日后,由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。第八條 申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(二)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件。第九條 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)對申請人提交的材料進(jìn)行審核;申請人提供材料不完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人提供材料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定,并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
為什么工傷再次鑒定很難升級?
依據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后,要進(jìn)行工傷的認(rèn)定和傷殘的鑒定,而傷殘的等級直接影響到職工可以獲得的賠償,那么工傷等級鑒定后在什么情況下需要進(jìn)行再次鑒定?下面由華律網(wǎng)小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。
一、工傷等級鑒定后在哪些情況下需要進(jìn)行再次鑒定
舉例《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定
第二十八條(再次鑒定)
申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。
對職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的再次鑒定申請,市鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)另行組織專家組,進(jìn)行再次鑒定。
市鑒定委員會(huì)作出的再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
第二十九條(復(fù)查鑒定)
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷人員或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定申請。
第三十條(鑒定費(fèi)用)
工傷人員的初次勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。
用人單位、工傷人員或者其直系親屬提出再次鑒定或者復(fù)查鑒定申請的,再次鑒定結(jié)論維持原鑒定結(jié)論,或者復(fù)查鑒定結(jié)論沒有變化的,鑒定費(fèi)用由提出再次鑒定或者復(fù)查鑒定申請的用人單位、工傷人員或者其直系親屬承擔(dān);再次鑒定結(jié)論或者復(fù)查鑒定結(jié)論有變化的,鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。
二、工傷傷殘如何鑒定
工傷鑒定部門:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局工傷鑒定申請:申請人所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。辦理工傷鑒定程序:
第一步:申請人提交書面申請。我辦發(fā)給《工傷認(rèn)定申請表》。
第二步:申請人填表后交回我辦,同時(shí)提交:1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)第三步:申請人提供材料不完整的,書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。
第四步:對申請材料齊全、符合法定形式的,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并形成決定書。
第五步:將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請人、用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
三、不服工傷傷殘等級鑒定怎么辦
1、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服,正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序,以保障鑒定工作的公正合理。即:如果職工對市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的,可以申請省級勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定,省級勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
2、工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服,不能提起行政訴訟,理由如下:
一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定,這種情況不屬于行政復(fù)議范圍,因此也自然不能進(jìn)行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后,勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1999 年11月23日發(fā)出《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定:公民、法人或者其他組織對勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的,不能申請行政復(fù)議(見第 5條)。這就是說,對于勞動(dòng)能力鑒定等級不服的,公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。
二是從勞動(dòng)鑒定委員會(huì)組織和工作性質(zhì)來看,它不是具體的行政行為。因此,傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的,勞動(dòng)鑒定委員會(huì)是當(dāng)?shù)?*** 協(xié)調(diào)勞動(dòng)、衛(wèi)生和工會(huì)等部門互相配合、支持這項(xiàng)事業(yè)的虛設(shè)機(jī)構(gòu),勞動(dòng)鑒定辦公室的工作是具體組織落實(shí)。傷殘等級和護(hù)理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論,它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作,不是具體行政行為。
[img]第二次工傷鑒定怎樣申請?
可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。再次鑒定的是同次 工傷 ,申請?jiān)俅舞b定無需再次申請 工傷認(rèn)定 , 提交下列材料:初次鑒定結(jié)論書原件和復(fù)印件;工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、完整病歷材料;有效 身份證 明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 需要做二次 工傷鑒定 的條件是什么 申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論或者鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。一般來說,如果當(dāng)事人及其家屬對工傷鑒定不服的話就能申請二次工傷鑒定,可以說做二次工傷鑒定的條件就是有人對之前的工傷鑒定結(jié)果不服。可以到省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請,然后將第一次鑒定的相關(guān)病志資料交到你第一次鑒定的機(jī)構(gòu),由他們把資料封存,然后你等省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排時(shí)間通知你帶資料去鑒定,經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后,出具的鑒定結(jié)論不管是升級別了還是降級別了,都為最終結(jié)論! 提出再次工傷鑒定申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料: 1、書面申請。包括:申請?jiān)俅舞b定的事實(shí)與理由、傷病治療情況、初次鑒定情況、申請時(shí)間(單位申請需加蓋公章、工傷職工申請需本人簽字); 2、《省 工傷傷殘鑒定 申請表(再次鑒定)》1份(附件處下載); 3、認(rèn)定工傷決定書; 4、市級工傷傷殘鑒定結(jié)論及收到市鑒定結(jié)論時(shí)間的有效證明; 5.被鑒定人身份證復(fù)印件; 6、有關(guān)病歷材料(須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)印章):醫(yī)學(xué)診斷證明、就診病歷、化驗(yàn)報(bào)告、影像檢查報(bào)告及住院治療的出院記錄、手術(shù)記錄等; 職業(yè)病 應(yīng)提交職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的診斷證明書、職業(yè)史、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。 7、醫(yī)療終結(jié)后受傷部位彩色照片(內(nèi)傷和職業(yè)病可不提供)。 如果對于對于工傷鑒定有著異議的情況下,可以向上 一級工傷 鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定,對于工傷二次鑒定可以由本人或者親屬、勞動(dòng)單位、工會(huì)所進(jìn)行提出,并且提交相關(guān)規(guī)定材料即可獲得第二次勞動(dòng)申請,不過必須在一次申請后的15日內(nèi)進(jìn)行提出。
再次申請工傷鑒定申請書需要哪些材料?
不服設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)初次鑒定結(jié)論,向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定,申請書應(yīng)當(dāng)寫明申請人基本情況、申請?jiān)阼b定理由和請求,但申請勞動(dòng)能力再次鑒定,一般不需要提交申請書,應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請表》,并提交以下資料:1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;2、初次鑒定結(jié)論書原件及復(fù)印件;3、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;4、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;5、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十六條工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定。申請?jiān)俅舞b定,除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外,還需提交勞動(dòng)能力初次鑒定結(jié)論原件和復(fù)印件。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第八條申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
上海工傷認(rèn)定資料有哪些?
一、上海工傷認(rèn)定資料有哪些? 根據(jù)《工傷職工 勞動(dòng)能力鑒定 管理辦法》第八條之規(guī)定,申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表,并提交下列材料: (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民 身份證 或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。 二、 工傷認(rèn)定程序 區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并在作出工傷認(rèn)定決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其近親屬和該從業(yè)人員所在單位。 作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,工傷認(rèn)定時(shí)限中止的原因消除后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)。工傷認(rèn)定時(shí)限中止、恢復(fù)的,區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)告知有關(guān)當(dāng)事人。 區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。 三、工傷認(rèn)定決定載明事項(xiàng) 工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)用人單位和工傷人員的基本情況; (二)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)間或者 職業(yè)病 名稱、傷害經(jīng)過和核實(shí)情況,以及醫(yī)療救治基本情況和診斷結(jié)論; (三)認(rèn)定為工傷、視同工傷或者認(rèn)定為不屬于工傷、不視同工傷的依據(jù); (四)認(rèn)定結(jié)論; (五)申請行政復(fù)議或者提起行政 訴訟 的期限; (六)作出認(rèn)定決定的時(shí)間。 工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)加蓋區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局工傷認(rèn)定專用印章。 在近幾年中,隨著勞動(dòng)法的不斷普及,有越來越多的勞動(dòng)者都知道要與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 ,不僅可以在 勞動(dòng)合同 中規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù),也可以在最大程度上保障了公民的權(quán)益,如果用人單位做出了違反勞動(dòng)法的行為,我們也可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)權(quán)益。
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