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勞務(wù)工傷官司打贏了公司沒錢怎么辦(打勞務(wù)工傷官司)

adminllh民商法2025年06月03日 20:15:09280

勞務(wù)工傷官司打贏了公司沒錢怎么辦(打勞務(wù)工傷官司)

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工傷賠償打官司麻煩嗎

1、工傷勞動(dòng)仲裁麻煩嗎 不麻煩,整個(gè)過程簡(jiǎn)單明了,要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。

2、工傷賠償官司好打。只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí),那賠償金額是法定的,這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理,結(jié)果都是一樣的,百分百勝算。

3、工傷賠償,實(shí)際上是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主體責(zé)任,用人單位承擔(dān)輔助責(zé)任,一般不會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)議。建議先看一下《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》,做到依法按程序、合理主張工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律分析:勞動(dòng)仲裁所需要花費(fèi)的時(shí)間更少,最多兩個(gè)月的樣子,但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時(shí)間可就不一定了,其中所需要的時(shí)間精力都會(huì)更多。

5、工傷賠償官司一般要3-6個(gè)月的時(shí)間,特殊情況下對(duì)于長(zhǎng)期認(rèn)定的,或者因工傷造成職工傷殘情況難以進(jìn)行鑒定的,最長(zhǎng)可以達(dá)到15個(gè)月,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法進(jìn)行。

6、工傷到法院起訴有傷殘賠償嗎工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦

可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的,可以收集自己受工傷的相關(guān)證據(jù),寫好仲裁申請(qǐng)書,向相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向法院起訴解決。

工傷賠償沒錢怎么辦? 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定; 拿認(rèn)定書找老板談判,不予支付相關(guān)費(fèi)用的話,去勞動(dòng)局下設(shè)的“仲裁委員會(huì)”申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁; 仲裁后老板不執(zhí)行,可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

和單位進(jìn)行協(xié)商,在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴,由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決,要求單位賠償。

勞動(dòng)工傷糾紛案需要打多久官司

工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題,由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件,在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下,工傷案件的其他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。

打官司不同的情況,有不同的時(shí)長(zhǎng),法院收到起訴書后在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的,在七日內(nèi)裁定不予受理,簡(jiǎn)易程序三個(gè)月,普通程序六個(gè)月作出一審判決。

我國(guó)法律規(guī)定,工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天,一審訴訟時(shí)間,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長(zhǎng)審判期為三個(gè)月,整個(gè)過程大約需要六個(gè)月的時(shí)間。

期限為三十日。法律依據(jù) 《民事訴訟法》第一百五十二條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的,經(jīng)本院院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

如何打工傷賠償官司

1、法律主觀:工傷糾紛打官司如下:申請(qǐng)工傷認(rèn)定;認(rèn)定工傷后傷情嚴(yán)重的需申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,確認(rèn)傷殘等級(jí)、護(hù)理等級(jí)或停工留薪期;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,不服裁決的在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,提起復(fù)議或行政訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。

3、如果說雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的話,那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的,勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、工傷 訴訟 流程: 提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

5、法律主觀:工傷賠償?shù)脑V訟程序:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,然后向法院提起訴訟;再由法院決定是否受理;決定受理的,則開庭進(jìn)行審理;最后由法院調(diào)解或者依法作出判決。

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