本篇文章給大家談?wù)劥騽趧?wù)工傷官司，以及勞務(wù)工傷官司打贏了公司沒錢怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償打官司麻煩嗎
• 2、發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦
• 3、勞動(dòng)工傷糾紛案需要打多久官司
• 4、如何打工傷賠償官司

工傷賠償打官司麻煩嗎

1、工傷勞動(dòng)仲裁麻煩嗎 不麻煩，整個(gè)過程簡單明了，要自己有足夠的證據(jù)是關(guān)鍵。

2、工傷賠償官司好打。只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級，那賠償金額是法定的，這個(gè)委托律師全權(quán)代理打官司或是自己去處理，結(jié)果都是一樣的，百分百勝算。

3、工傷賠償，實(shí)際上是工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)主體責(zé)任，用人單位承擔(dān)輔助責(zé)任，一般不會產(chǎn)生爭議。建議先看一下《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，做到依法按程序、合理主張工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律分析：勞動(dòng)仲裁所需要花費(fèi)的時(shí)間更少，最多兩個(gè)月的樣子，但如果是工傷賠償?shù)姆稍V訟那時(shí)間可就不一定了，其中所需要的時(shí)間精力都會更多。

5、工傷賠償官司一般要3-6個(gè)月的時(shí)間，特殊情況下對于長期認(rèn)定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進(jìn)行鑒定的，最長可以達(dá)到15個(gè)月，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)在法律上有明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法進(jìn)行。

6、工傷到法院起訴有傷殘賠償嗎工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦

可以與老板就賠償問題協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可以收集自己受工傷的相關(guān)證據(jù)，寫好仲裁申請書，向相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴解決。

工傷賠償沒錢怎么辦？ 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請工傷認(rèn)定； 拿認(rèn)定書找老板談判，不予支付相關(guān)費(fèi)用的話，去勞動(dòng)局下設(shè)的“仲裁委員會”申請勞動(dòng)仲裁； 仲裁后老板不執(zhí)行，可以到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

勞動(dòng)工傷糾紛案需要打多久官司

工傷打官司要半年左右。首先要進(jìn)行確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動(dòng)的基礎(chǔ)。

打官司不同的情況，有不同的時(shí)長，法院收到起訴書后在七日立案；認(rèn)為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理，簡易程序三個(gè)月，普通程序六個(gè)月作出一審判決。

我國法律規(guī)定，工傷案件需要申請勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天，一審訴訟時(shí)間，勞動(dòng)爭議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長審判期為三個(gè)月，整個(gè)過程大約需要六個(gè)月的時(shí)間。

期限為三十日。法律依據(jù) 《民事訴訟法》第一百五十二條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月；還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。

如何打工傷賠償官司

1、法律主觀：工傷糾紛打官司如下：申請工傷認(rèn)定；認(rèn)定工傷后傷情嚴(yán)重的需申請勞動(dòng)能力等級鑒定，確認(rèn)傷殘等級、護(hù)理等級或停工留薪期；申請勞動(dòng)仲裁，不服裁決的在接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、對工傷認(rèn)定決定不服的，提起復(fù)議或行政訴訟。申請勞動(dòng)能力鑒定。就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

3、如果說雙方對于勞動(dòng)關(guān)系有爭議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

4、工傷 訴訟 流程： 提出 工傷認(rèn)定 申請。

5、法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟程序：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開庭進(jìn)行審理；最后由法院調(diào)解或者依法作出判決。

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