本篇文章給大家談?wù)劰偎沮A了以后拿不到錢怎么辦，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷仲裁后不給錢該怎么辦
工傷仲裁后單位不賠償可以向有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律主觀：勞動(dòng)仲裁后公司不給錢，一方當(dāng)事人可以向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，并提交申請(qǐng)書、本人的有效證件、生效的仲裁文書等相關(guān)材料。
工傷仲裁后用人單位不給錢，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式解決，具體如下： 與用人單位協(xié)商，看能否就賠償事宜協(xié)商達(dá)成一致。
工傷調(diào)解后老板仍不給錢可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。具體步驟如下：提交申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交《申請(qǐng)執(zhí)行通知書》申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法律主觀：工傷仲裁后對(duì)方不給醫(yī)療費(fèi)等賠償費(fèi)用的，當(dāng)事人可以在仲裁裁決生效后依法去申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，而受理該申請(qǐng)的法院應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)予以執(zhí)行；如果其逾期不執(zhí)行的，當(dāng)事人可向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
法律主觀：勞動(dòng)者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 后， 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 作出生效仲裁裁決的，裁決效力發(fā)生后，用人單位拒絕支付其相應(yīng)的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。
工傷官司贏了老板沒錢怎么辦
法律主觀：出了工傷但老板沒錢賠，如果屬于其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任，則勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁、起訴等方式來(lái)索取；如果單位不應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)，則勞動(dòng)者可以依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)索賠。
工傷調(diào)解后老板仍不給錢可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。具體步驟如下：提交申請(qǐng)：申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交《申請(qǐng)執(zhí)行通知書》申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
工傷判定后企業(yè)沒錢怎么賠償 如果工傷判定后企業(yè)沒錢賠償?shù)模p方當(dāng)事人可以協(xié)商，企業(yè)可以分期賠償。
強(qiáng)制執(zhí)行公司沒有錢的情況下，申請(qǐng)人可以向人民法院進(jìn)行申請(qǐng)，查封企業(yè)的機(jī)器設(shè)備和產(chǎn)品等進(jìn)行拍賣。如果該企業(yè)也沒有機(jī)器設(shè)備和產(chǎn)品，那么只能進(jìn)行中止執(zhí)行，之后再恢復(fù)執(zhí)行。
工傷官司打贏了公司不賠償怎么辦呢
1、工傷打官司贏了老板不賠錢處理方式如下：勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。
2、法律主觀：勞動(dòng)者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 后， 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 作出生效仲裁裁決的，裁決效力發(fā)生后，用人單位拒絕支付其相應(yīng)的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院 申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。
3、法律主觀：關(guān)于工傷公司不賠錢怎么辦，可以依法提起 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 。 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。
4、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。
5、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
6、如果發(fā)生工傷，公司應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為工傷員工提供相應(yīng)的賠償和救助。
在公司工傷,法院都要不到錢,該怎么辦
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出生效仲裁裁決的，裁決效力發(fā)生后，用人單位拒絕支付其相應(yīng)的賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
工傷款一直拖欠不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后去用人單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。
如用人單位沒有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)是工傷。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。
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