本篇文章給大家談?wù)剾]有簽訂勞動合同受了工傷,以及沒有簽訂勞動合同受了工傷賠償對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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沒有簽勞動合同的工傷怎么辦?
沒有勞動合同的前提下,勞動者應(yīng)先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關(guān)系,仲裁裁決確認存在勞動關(guān)系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來后可先向用工單位針對工傷待遇進行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動仲裁委員會申訴。向勞動仲裁申訴確認存在勞動關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動者與用工單位存在勞動關(guān)系的文件、物品等。
如果經(jīng)認定屬于工傷,應(yīng)享受醫(yī)療費、工傷津貼,如果被評定部分喪失勞動能力,按照傷殘等級應(yīng)享受傷殘補助金,如果想與用工單位解除勞動關(guān)系,還可再主張一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
[img]沒有簽訂勞動合同工傷了怎么辦?
提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料。
沒有勞動合同也可以申請工傷,提交能證明存在事實勞動關(guān)系的材料,例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。
《勞動合同法》第十八條:提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
沒有簽署勞動合同受工傷怎么處理
沒有簽訂勞動合同,發(fā)生工傷后也依法申請工傷認定、工傷鑒定,主張工傷保險待遇。如果在工傷認定中對存在勞動關(guān)系有異議的,可以先行確立勞動關(guān)系,再申請工傷認定。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):
近一個時期,一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同,發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定,致使勞動者合法權(quán)益難以維護,對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護勞動者合法權(quán)益,促進社會穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下:
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同,勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動關(guān)系,但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)當訂立。
用人單位提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的,可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動和社會保障部
二○○五年五月二十五日
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