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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷賠償(沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷)

adminllh民商法2025年05月18日 14:31:42580

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷賠償(沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同受了工傷)

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本文目錄一覽:

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的工傷怎么辦?

沒(méi)有勞動(dòng)合同的前提下,勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申訴確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后到勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定及喪失勞動(dòng)能力程度鑒定。該兩份鑒定結(jié)論出來(lái)后可先向用工單位針對(duì)工傷待遇進(jìn)行協(xié)商,若用工單位不給予,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴。向勞動(dòng)仲裁申訴確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系可提供招工表、兩人以上證人證言、工作證、工作服等能夠證明勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系的文件、物品等。

如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷,應(yīng)享受醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼,如果被評(píng)定部分喪失勞動(dòng)能力,按照傷殘等級(jí)應(yīng)享受傷殘補(bǔ)助金,如果想與用工單位解除勞動(dòng)關(guān)系,還可再主張一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工傷了怎么辦?

提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷,提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料,例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

《勞動(dòng)合同法》第十八條:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同受工傷怎么處理

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷后也依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定,主張工傷保險(xiǎn)待遇。如果在工傷認(rèn)定中對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系有異議的,可以先行確立勞動(dòng)關(guān)系,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):

近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

二○○五年五月二十五日

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標(biāo)簽沒(méi)有簽訂

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