本篇文章給大家談?wù)劰獬贤约肮獬贤问中g(shù)還管嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷員工協(xié)商一致解除合同
• 2、工傷能不能解除勞動合同
• 3、工傷期間解除勞動合同后果
• 4、工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

工傷員工協(xié)商一致解除合同

法律主觀：如果員工處在 工傷醫(yī)療期 間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來 解除勞動合同 。用人 單位違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的兩倍 支付賠償金 。

我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

工傷能不能解除勞動合同

法律分析：可以。勞動者可以因工傷原因解除勞動合同。

法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

法律主觀：工傷不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動合同。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，是違反《勞動合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

工傷期間解除勞動合同后果

1、我國法律規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果停工留薪期內(nèi)原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。

2、公司開除工傷員工后果嚴(yán)重，可能導(dǎo)致不良的社會影響。工傷員工因工受傷或患病，享有一定的法律保障，公司若無正當(dāng)理由解除勞動合同，將面臨相應(yīng)的賠償責(zé)任。工傷員工因工作原因遭到傷害或患病，享有一定的法律保障。

3、如果 勞動合同 未到期，單位 解除勞動合同 ，則應(yīng)該承擔(dān) 違約責(zé)任 。

4、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

5、即解除合同合法的，職工具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍支付賠償金。

工傷鑒定完公司可以解除勞動合同嗎

工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關(guān)系 。

工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下，勞動者遭遇工傷后，公司強(qiáng)行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

法律分析：單位無權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。

勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

法律主觀：員工遭受工傷，用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工，在工傷認(rèn)定前后，用人單位一般都不能辭退該員工。

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