深圳市辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020(深圳2016辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))
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深圳被辭退人員有何補(bǔ)償
法律主觀:被辭退不一定有賠償,但公司非法辭退的,勞動(dòng)者可以要求給予相應(yīng)賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
深圳被辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:若員工存在過(guò)錯(cuò)的,則可以不賠償;若員工不存在過(guò)錯(cuò)的,則按員工的工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
深圳市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下:如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況,還有就是工作年限確定。比如說(shuō)勞動(dòng)者在本單位工作的年限是屬于一年的時(shí)間,那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是一個(gè)月的本人工資,如果是賠償?shù)脑捑褪莾杀丁?/p>
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2016
女工人年滿50歲勞動(dòng)合同終止,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定,女工人年滿50歲,達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同終止。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
深圳市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、深圳被辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:若員工存在過(guò)錯(cuò)的,則可以不賠償;若員工不存在過(guò)錯(cuò)的,則按員工的工作年限,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、深圳市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下:如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
4、深圳用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者本人的工資狀況,還有就是工作年限確定。比如說(shuō)勞動(dòng)者在本單位工作的年限是屬于一年的時(shí)間,那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是一個(gè)月的本人工資,如果是賠償?shù)脑捑褪莾杀丁?/p>
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