辦公室暈倒算不算工傷（辦公室暈倒工傷）

adminllh民商法2025年05月21日 23:27:09260

辦公室暈倒算不算工傷（辦公室暈倒工傷）

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本文目錄一覽

1、在辦公室暈倒算工傷嗎
2、在公司暈倒了算工傷嗎
3、因工作期間在單位暈倒,算是工傷么?
4、工作期間暈倒摔傷算工傷嗎
5、在單位暈倒了算工傷嗎

在辦公室暈倒算工傷嗎

1、加班勞累過度暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性才行，這個(gè)要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定才行，不過一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

2、我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、法律主觀：如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的。但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無法被認(rèn)定為工傷的。

4、法律分析：如果在工作期間在單位暈倒，造成受傷，是算工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

5、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性，要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定，但是一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

在公司暈倒了算工傷嗎

法律分析：工作時(shí)間暈倒不屬于工傷，依法不能認(rèn)定為工傷。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。至于在工作期間因勞累過度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。

法律主觀：勞動(dòng)者如果是在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預(yù)備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關(guān)的，則一般不算工傷。

法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性，要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定，但是一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

因工作期間在單位暈倒,算是工傷么?

1、法律主觀：在單位工作時(shí)間休息暈倒受傷的算工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條第一款規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、因工作暈倒在工作崗位上不一定算工傷。如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無法被認(rèn)定為工傷的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者如果是在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因而在單位暈倒造成外傷，或者具有上下班前后，因預(yù)備性或者收尾性工作而造成外傷等情形的，算工傷。如果與工作原因無關(guān)的，則一般不算工傷。

4、法律分析：工作中暈倒是否算工傷，必須證明生病與從事的工作有相關(guān)性，要經(jīng)過有工傷鑒定資質(zhì)的部門鑒定，但是一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

工作期間暈倒摔傷算工傷嗎

法律分析：在單位工間時(shí)間休息受到事故傷害的算工傷。

法律分析：上班期間突然暈倒摔傷是算工傷的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

如果是工作原由導(dǎo)致的隸屬工傷，是自身的疾病導(dǎo)致的不隸屬工傷。

法律主觀：在上班的地方，在工作時(shí)間因工作原因受傷是工傷。如果工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)該認(rèn)定為工傷。