本篇文章給大家談?wù)劰静蛔寙T工吃飯可以報(bào)警嗎，以及公司不讓員工吃飯可以報(bào)警嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不讓員工按時(shí)吃飯
• 2、老板不讓員工吃飯犯法嗎
• 3、公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯這個(gè)能不能勞動(dòng)仲裁?
• 4、公司要求員工連續(xù)工作八小時(shí),且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動(dòng)法...
• 5、公司產(chǎn)量達(dá)不成,領(lǐng)導(dǎo)叫員工不要去吃飯,合法嗎?

公司不讓員工按時(shí)吃飯

1、贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間；反對的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入。現(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。

2、法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

3、你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯，但是企業(yè)給你餐費(fèi)了，這是不違反勞動(dòng)法的，你是不能去申請勞動(dòng)仲裁的。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了企業(yè)負(fù)責(zé)員工吃飯，現(xiàn)在不讓員工吃飯，又不給餐費(fèi)，那你們就可以去申請勞動(dòng)仲裁。

5、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、這是比較正常的情況哦。你要看下你們的工作時(shí)間是不是每天8小時(shí)，如果是就沒有問題。中午吃飯的時(shí)間是不能算在工作時(shí)間里的。中午不讓回家，可能是吃飯時(shí)間比較短，沒法保證按時(shí)往返。

老板不讓員工吃飯犯法嗎

1、法律分析：違法。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。故對于你用人單位的此種違法行為，你可以主張額外的工資報(bào)酬。

2、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯，但是企業(yè)給你餐費(fèi)了，這是不違反勞動(dòng)法的，你是不能去申請勞動(dòng)仲裁的。如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了企業(yè)負(fù)責(zé)員工吃飯，現(xiàn)在不讓員工吃飯，又不給餐費(fèi)，那你們就可以去申請勞動(dòng)仲裁。

4、不讓員工吃飯，這是怎么回事？這屬于虐待員工，是違法的，趕緊報(bào)警呀，餓出人命怎么辦，趕緊的。

5、有個(gè)廠加班加到不讓員工吃飯，這樣是做法是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

6、法律分析：不合法。法律對吃飯時(shí)間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時(shí)間可能視為休息時(shí)間，不要妄想和有關(guān)部門一樣，12-15點(diǎn)（至少14點(diǎn)30分）為吃飯+午休。

公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯這個(gè)能不能勞動(dòng)仲裁?

1、如果是用下班時(shí)間開會(huì)的話是可以正常吃飯的，但是開會(huì)的時(shí)候吃飯確實(shí)不尊重領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)不給員工吃飯，但是企業(yè)給你餐費(fèi)了，這是不違反勞動(dòng)法的，你是不能去申請勞動(dòng)仲裁的。

2、屬于違法，但是不構(gòu)成犯罪。可以向勞動(dòng)部門申訴，要求停止侵權(quán)，賠償損失。

3、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、這是比較正常的情況哦。你要看下你們的工作時(shí)間是不是每天8小時(shí)，如果是就沒有問題。中午吃飯的時(shí)間是不能算在工作時(shí)間里的。中午不讓回家，可能是吃飯時(shí)間比較短，沒法保證按時(shí)往返。

5、【法律分析】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議可以仲裁。

6、是可以，要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模绻麅H僅是因?yàn)樯蠋鶗r(shí)間長了，或者吃飯的時(shí)候給予的時(shí)間并不太合理，或充足的話，你這個(gè)理由去進(jìn)行解除員工的話的確是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司要求員工連續(xù)工作八小時(shí),且不讓員工吃飯吃東西。這違反勞動(dòng)法...

1、首先，8小時(shí)工作時(shí)間不停的工作一般情況不現(xiàn)實(shí)也不合理，違反人的生理需要。

2、沒有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，相反，我認(rèn)為這種工作制更合理，因?yàn)槊刻熘形缫∷粫?huì)，才能更有精力工作。

3、法律分析：公司要求員工工作超過八小時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門對其進(jìn)行投訴。

4、對于工資的要求較高。八小時(shí)工作制需要企業(yè)支付員工的勞動(dòng)時(shí)間，這對于一些中小企業(yè)而言，可能會(huì)增加企業(yè)的成本，對企業(yè)的經(jīng)營造成負(fù)擔(dān)。存在適用難度。

公司產(chǎn)量達(dá)不成,領(lǐng)導(dǎo)叫員工不要去吃飯,合法嗎?

1、這個(gè)完全是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)在不影響工作情況下有一定吃飯和休息時(shí)間，如果出現(xiàn)這種情況可以去勞動(dòng)部門舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、雖然是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知要求全員聚餐，只要沒有說“必須要去”的話，就不算強(qiáng)制消費(fèi)，因?yàn)榭捎蓡T工自己決定，可以去，也可以不去。既然說是沒有完成任務(wù)的就自己出錢，那么，如果是我，我要是沒有完成任務(wù)，我就不去聚餐了。

3、領(lǐng)導(dǎo)逼員工請吃飯，不請吃飯就辭退的方式肯定是不合理也不合法的。你可以跟上級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)問題，如果實(shí)在不行也可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。或者去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。

4、如果公司為了某一緊急訂單不讓員工請假是正確的做法，但如果公司不讓員工請假常態(tài)化，則是錯(cuò)誤的做法，違反法律規(guī)定。

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