本篇文章給大家談?wù)劰x崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議，以及工傷退職的暫行辦法對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、六級工傷退養(yǎng)怎么辦理，還有年齡和工齡限制嗎？還有申請書怎么寫啊！
• 2、關(guān)于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動法保護(hù)？
• 3、兩家工傷合同轉(zhuǎn)移,長病長假離崗?fù)损B(yǎng)人員如何安置
• 4、退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定
• 5、工傷離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定

六級工傷退養(yǎng)怎么辦理，還有年齡和工齡限制嗎？還有申請書怎么寫啊！

工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

因工傷退養(yǎng)一般沒有年齡和工齡限制。

具體手續(xù)是：填寫內(nèi)部退養(yǎng)申請表，交給單位勞資科或者人事科，由他們呈交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批就可以了。

關(guān)于退養(yǎng)人員再就業(yè)后是否享受勞動法保護(hù)？

根據(jù)省 *** 批轉(zhuǎn)省勞動和社會保障廳《關(guān)于進(jìn)一步理順國有企業(yè)勞動關(guān)系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項(xiàng)退出工作崗位休養(yǎng)人員的規(guī)定，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)，簽訂退出工作崗位休養(yǎng)協(xié)議。退出工作崗位休養(yǎng)的人員，應(yīng)按《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例向所在地社保機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原勞動部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》（勞險(xiǎn)字[1998]3號）文中也規(guī)定：

企業(yè)對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)，離崗?fù)损B(yǎng)期間，按連續(xù)工齡計(jì)算，按一定比例發(fā)放工資，所需費(fèi)用仍在工資基金中列支。離崗?fù)损B(yǎng)職工達(dá)到退休年齡時(shí)，再按國家有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，發(fā)給退休費(fèi)。

因此，退養(yǎng)人員可按其退養(yǎng)期間的月生活費(fèi)作為其退養(yǎng)期間工資基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，但其月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費(fèi)。

1.“內(nèi)退”并不是勞動法或者勞動合同法的概念！

在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將“內(nèi)退協(xié)議”看作為用人單位（企業(yè)）與職工之間“就勞動合同的實(shí)際履行方式作出變更”的補(bǔ)充協(xié)議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發(fā)放內(nèi)退工資（或生活費(fèi)）；單位繳納社會保險(xiǎn)繳費(fèi)；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要“內(nèi)退協(xié)議”不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認(rèn)定協(xié)議對雙方的約束效力，雙方均應(yīng)遵守。

2.您與單位的“內(nèi)退協(xié)議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現(xiàn)在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當(dāng)時(shí)協(xié)議書實(shí)施辦理退休，而導(dǎo)致違約。”既然單位在協(xié)議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認(rèn)為不符合退休條件，不予辦理。單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這一后果的責(zé)任。

3.如果在“內(nèi)退協(xié)議”中有約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復(fù)勞動合同的履行，恢復(fù)原工作崗位及勞動報(bào)酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基于第1條的分析意見）。

4.重點(diǎn)是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、“內(nèi)退協(xié)議”的約定內(nèi)容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現(xiàn)狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。

“內(nèi)退”問題，現(xiàn)在并不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀(jì)初才有這種處理方式。

兩家工傷合同轉(zhuǎn)移,長病長假離崗?fù)损B(yǎng)人員如何安置

1.關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險(xiǎn)待遇，各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定各異。

2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規(guī)定不得認(rèn)定工傷。而上海市等地規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，但工傷保險(xiǎn)待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者的工傷認(rèn)定情形單獨(dú)作出規(guī)定。

3.只能說存在地區(qū)差異，建議撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定

退養(yǎng)人員待遇的規(guī)定為：

1.退養(yǎng)人員每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計(jì)算退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)時(shí)，“上一年全省在崗職工月平均工資”按前年標(biāo)準(zhǔn)確定；

2.由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布后，才能核定職工年度繳費(fèi)工資基數(shù)，因此規(guī)定在計(jì)算基本生活費(fèi)時(shí)，職工離崗?fù)损B(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)，按上年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3.對基本生活費(fèi)低于2200元/月的，按基本生活費(fèi)+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)。

4.所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼600元。

5.退養(yǎng)人員生活費(fèi)待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

法律依據(jù)

《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》第十一條 工人退休、退職后，不要繼續(xù)留在全民所有制單位。他們到城鎮(zhèn)街道、農(nóng)村社隊(duì)后，街道組織和社隊(duì)要加強(qiáng)對他們的管理教育，關(guān)心他們的生活，注意發(fā)揮他們的積極作用。街道、社隊(duì)集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報(bào)酬，但連同本人退休費(fèi)或退職生活費(fèi)在內(nèi)，不能超過本人在職時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資。

對于單身在外地工作的工人，退休、退職后要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區(qū)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

工傷離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定

職工工傷退養(yǎng)政策是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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