大家好，今天小編來(lái)為大家解答因病退職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)問(wèn)哪位知道職工因病退職社保如何計(jì)算退職生活費(fèi)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 因病退職條件
2. 因病與公司協(xié)商離職有什么補(bǔ)償
3. 病退職的條件和待遇
4. 事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎
5. 請(qǐng)問(wèn)哪位知道職工因病退職社保如何計(jì)算退職生活費(fèi)

因病退職條件

問(wèn)題是：因病退職的條件？

職工因病退職，是職工除退休外的另一種退出勞動(dòng)關(guān)系的方式。

因病退職的職工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受退職的待遇。

因病退職的職工，到達(dá)法定退休年齡，不會(huì)變更為享受退休待遇。

一、職工退職的條件。

職工在下列情形下，采用退職方式退出勞動(dòng)關(guān)系：

（一）不能勝任本職崗位工作，又無(wú)可以調(diào)整的崗位。

（二）喪失勞動(dòng)能力的。

（三）不符合退休的有關(guān)規(guī)定。

（四）本人申請(qǐng)。

（五）特殊歷史階段的退出勞動(dòng)關(guān)系釆用的方式。

二、職工退職的待遇。

職工退職，從新中國(guó)建立歷史上到現(xiàn)在，不同歷史階段，待遇不同。

（一）有按照當(dāng)?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)定，給予一次性退職金的。

（二）有按工作年限給予數(shù)額不同的一次性補(bǔ)助費(fèi)的。

（三）有達(dá)到規(guī)定年限，按工作年限給予原工資按比例計(jì)發(fā)退職費(fèi)的，后期多采用此方式，退職費(fèi)計(jì)發(fā)比例低于退休費(fèi)。

（四）實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限，發(fā)給養(yǎng)老金。

（五）退職的職工，已經(jīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以退職的方式退出勞動(dòng)關(guān)系，享受退職待遇，達(dá)到法定退休年齡后，不會(huì)變更為退休待遇。

（六）2006年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，退職費(fèi)較退休費(fèi)要低一檔。

退休費(fèi)計(jì)發(fā)，為退休前最后一個(gè)月基本工資額，按工作年限計(jì)發(fā)：

35年以上的90%；

30年以上的85%；

20年以上的80%；

10年以上的7O%；

不足10年的50%計(jì)發(fā)。

退職費(fèi)計(jì)發(fā)，為退職前最后一個(gè)月基本工資額，按照工作年限計(jì)發(fā)：

20年以上的70%；

10年以上的60%；

不足10年的50%計(jì)發(fā)。

實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度后，退職有了新的規(guī)定，因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力者繳費(fèi)未滿15年的，給予辦理退職手續(xù)，待遇由各省規(guī)定。

僅供參考。

因病與公司協(xié)商離職有什么補(bǔ)償

1、因病辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、因病辭職是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，所以用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

病退職的條件和待遇

因病退職的條件和待遇為：因病退休，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退休，退休工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)放。

對(duì)于不符合以上年齡條件的叫因病退職(前提是經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的)工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)放，工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)放;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)放。

事業(yè)單位因病辭職有補(bǔ)償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；等等

請(qǐng)問(wèn)哪位知道職工因病退職社保如何計(jì)算退職生活費(fèi)

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位）職工，因病或非因工致殘，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定1---4級(jí)完全喪失勞動(dòng)能力，并與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系、不符合退休條件的，可以辦理退職，按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。退職生活費(fèi)由：基礎(chǔ)生活費(fèi)、繳費(fèi)生活費(fèi)和過(guò)渡性調(diào)節(jié)金構(gòu)成。具體計(jì)算辦法是：

基礎(chǔ)生活費(fèi)＝（參保人員退職時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×0.8%。

繳費(fèi)生活費(fèi)＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×繳費(fèi)年限×0.6%。

過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以80元為基數(shù)。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。

關(guān)于本次因病退職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和請(qǐng)問(wèn)哪位知道職工因病退職社保如何計(jì)算退職生活費(fèi)的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。