本文主要涉及的問題是不簽勞動合同是否違法以及不簽勞動合同的風(fēng)險和法律規(guī)定。

不簽勞動合同是否違法？

是的，不簽勞動合同是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。將被認(rèn)定為違法行為。

不簽勞動合同的風(fēng)險有哪些？

不簽勞動合同的風(fēng)險主要有三個方面

1.勞動者權(quán)益得不到保障。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益得不到保障。例如，工資、社保、年假等待遇可能無法得到保障。

2.用人單位可能被處罰。將被認(rèn)定為違法行為，可能會受到相關(guān)部門的處罰。

3.用人單位可能面臨勞動糾紛。如果沒有簽訂勞動合同，雙方之間的權(quán)益關(guān)系不明確，容易引發(fā)勞動糾紛。

不簽勞動合同的法律規(guī)定是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，并應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前15日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。將被認(rèn)定為無固定期限勞動合同。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。

綜上所述，不簽勞動合同是違法的，同時也存在較大的風(fēng)險。因此，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行規(guī)定，以保障自身的權(quán)益。