本篇文章給大家談?wù)劰r償有沒有經(jīng)濟補償金，以及工傷賠償有工資嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟賠償金嗎
• 2、職工工傷后辭職公司需支付經(jīng)濟補償金嗎
• 3、工傷自愿解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?
• 4、工傷認(rèn)定后有賠償金嗎?

因工傷解除勞動合同有經(jīng)濟賠償金嗎

法律主觀：工傷職工主動 解除勞動合同 ，沒有 經(jīng)濟補償金 。但屬于按《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

法律主觀：單位與工傷職工解除勞動合同，是有經(jīng)濟補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補償。

法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關(guān)系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。

員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

職工工傷后辭職公司需支付經(jīng)濟補償金嗎

法律主觀：工傷辭職一般是沒有經(jīng)濟補償金的。根據(jù)法律規(guī)定，職工自己提出辭職一般是不享有經(jīng)濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因?qū)е侣毠ぬ岢鲛o職，則享有經(jīng)濟補償金。

法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么用人單位是需要賠償，與發(fā)生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯(lián)系。

有權(quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。

工傷員工辭職，并不影響員工的工傷賠償。但是沒有 解除勞動關(guān)系 的經(jīng)濟補償。

工傷自愿解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎?

1、工傷 自愿 解除勞動合同 可以獲得 經(jīng)濟補償金 嗎？ 工傷職工在用人單位無法定過錯情形下主動 解除合同 沒有經(jīng)濟補償金，5——10級的享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

2、法律主觀：工傷解除勞動合同后還可以賠償，一般來說，工傷之后，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，并且如果員工有傷殘的，還要支付就業(yè)補助金。

3、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導(dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補償。

4、法律分析：勞動者因工傷提出解除勞動合同，一般是可以獲經(jīng)濟補償金的。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷達(dá)到六級的，勞動者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當(dāng)然協(xié)商一致是可以的。

工傷認(rèn)定后有賠償金嗎?

1、工傷認(rèn)定后，沒有夠成殘廢的，治療終結(jié)即可以理賠；如果夠成了殘疾的，還需進(jìn)行工傷鑒定后，才進(jìn)入理賠程序。

2、工傷認(rèn)定之后，可以要求以下賠償：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項目 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

3、工傷認(rèn)定后，勞動者只是享受醫(yī)療費由工傷保險基金報銷和治療期間停工留薪待遇，由公司按月支付，一般按照受傷前12個月實際工資收入的平均數(shù)計算。

4、賠償金的發(fā)放需要在 勞動能力鑒定 后才可發(fā)放。 工傷賠償待遇如下： 工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應(yīng)等級的津貼。

5、工傷認(rèn)定結(jié)束后根據(jù)鑒定結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)金額的賠償。 用人單位有繳納 工傷保險 ：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ；同時要求用人單位支付其余 工傷 賠償。

6、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷，社保局會根據(jù)用人單位或勞動者一方的申請和實際發(fā)生的工傷費用等來進(jìn)行賠付，社保局可按法定的標(biāo)準(zhǔn)依法賠償給勞動者治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；以及一次性傷殘補助金等費用。

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