企業(yè)是否可以對遲到早退員工進行扣工資處理？這個問題一直困擾著企業(yè)主和員工，本文就遲到早退扣工資的合法性進行了分析，結論是：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，

1、遲到早退扣工資違法嗎？

遲到早退扣工資是指企業(yè)在員工遲到或早退的情況下，對其進行扣工資處理的一種行為。那么，企業(yè)是否可以對遲到早退員工進行扣工資處理呢？

2、勞動法對遲到早退扣工資的規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，

3、勞動法對遲到早退扣工資的具體規(guī)定

a. 扣工資的時間不得超過月底前十五天；

b. 扣工資的金額不得超過當月應發(fā)工資的10%；

c. 扣工資的原因要明確，不得以一種理由扣除多種工資；

d. 企業(yè)在扣工資前要及時通知員工，并讓員工有機會進行辯解和申辯。

4、遲到早退扣工資的注意事項

a. 企業(yè)在扣工資前要及時通知員工，并讓員工有機會進行辯解和申辯；

b. 扣工資的原因要明確，不得以一種理由扣除多種工資；

c. 扣工資的金額不得超過當月應發(fā)工資的10%；

d. 扣工資的時間不得超過月底前十五天；

e. 扣工資要嚴格遵守勞動法規(guī)定，

綜上所述，企業(yè)是否可以對遲到早退員工進行扣工資處理？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在扣工資前也要及時通知員工，并讓員工有機會進行辯解和申辯，以確保員工的合法權益得到保護。