今天給各位分享單位提出與工傷職工的知識，其中也會對職工工傷方面的與單位的爭議進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系是不是應(yīng)支付賠償金?
• 2、用人單位可以與傷殘員工解除勞動關(guān)系嗎
• 3、怎么提出工傷認(rèn)定申請
• 4、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理

用人單位解除與工傷職工的勞動關(guān)系是不是應(yīng)支付賠償金?

被申請人無需為非法解除勞動關(guān)系而支付補(bǔ)償，但應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位 違法解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。勞動者主動提出離職，沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律分析：用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位可以與傷殘員工解除勞動關(guān)系嗎

1、”由此可見，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

2、用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關(guān)系。一是工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經(jīng)鑒定工傷職工不構(gòu)成傷殘的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

3、法律分析：單位不能夠隨便辭退殘疾人，用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系需要按照《勞動合同法》執(zhí)行，如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，勞動者無過錯(cuò)，用人單位不得隨便辭退勞動者。

4、法律主觀：工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。

怎么提出工傷認(rèn)定申請

法律分析：工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：用人單位在事故傷害發(fā)生日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。

用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報(bào)工傷，用人單位不申報(bào)的，勞動者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。

單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理

1、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理 發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)； 其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。

2、法律主觀：出了工傷事故應(yīng)當(dāng) 申請工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。在完成工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

3、法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發(fā)生后，協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

4、法律分析：事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。

5、在此無依據(jù)的猜測沒有任何意義。 以上知識就是我對“在單位上班出現(xiàn)工傷應(yīng)該怎么辦”這一問題進(jìn)行的解可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的屬于工傷。

關(guān)于單位提出與工傷職工和職工工傷方面的與單位的爭議的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。