今天給各位分享在宿舍內(nèi)死亡算工傷嗎的知識，其中也會對工作期間在宿舍死亡進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班在宿舍死亡算工傷嗎
• 2、員工宿舍死亡算工傷嗎
• 3、企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?

下班在宿舍死亡算工傷嗎

1、工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強度和時間要求企業(yè)進行相關(guān)賠償。工傷的認定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。

2、下班后在宿舍內(nèi)死亡顯然是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規(guī)定了只要在工作時間和工作地點，因工作原因?qū)е碌乃劳霾趴梢哉J定為工傷事故，具體情況可以咨詢工傷鑒定部門來進行了解。

3、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

員工宿舍死亡算工傷嗎

1、在宿舍猝死不屬于工傷。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如果員工是在正常上班時間發(fā)病或者是加班時間發(fā)病，那么就可以進行工傷賠償或者工傷死亡賠償。

2、人死在宿舍不算工傷。只要不是在工作的時間、工作的地點、工作的原因，受傷或者是死亡的，公司是不需要承擔任何的責任。不過一般情況下雖然公司是無責的不需要承擔，但是會有些情分，會賠償個員工一些喪葬費或者是補助金。

3、不能算工傷的，不符合工傷認定條件，以及視作工傷的條件。

4、工人下班在宿舍死亡不算工傷。工人的死亡時間不在上班時間，但是可以根據(jù)工人的勞動強度和時間要求企業(yè)進行相關(guān)賠償。工傷的認定是有明確的時間和內(nèi)容規(guī)定，工傷嚴重程度也影響工傷賠償金額的多少。

5、法律主觀：在宿舍突發(fā)疾病死亡可能不算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發(fā)疾病喪命或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。

6、根據(jù)中國的《工傷保險條例》規(guī)定，如果職工在工作期間因工作原因或者因工傷致殘、患職業(yè)病，或者因工作原因在工作時間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病身故，可以認定為工傷。

企業(yè)職在公司宿舍休息期間死亡,能否認定工傷?

1、如果職工是在下班之后在單位宿舍死亡那么就不能夠算是工傷，因此也就不能夠去認定工傷賠償，這時候單位是沒有任何責任的，如果當事人他是在上班時間之內(nèi)在單位宿舍死亡那么也要看他是否在48小時之內(nèi)死亡。

2、員工在公司宿舍死亡不符合認定為視同工傷的條件，不能視同工傷，應按因病死亡辦理。

3、員工在公司宿舍死亡不算工傷。一般來說員工在宿舍的時候已經(jīng)是下班，并且是在休息時間，宿舍只是用人單位提供給員工居住的地方，并不代表員工在宿舍里面進行工作。

4、若是因為以下情形，然后再回到工廠宿舍后死亡的，可以認定為工傷。我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

5、依照我國國家法律規(guī)定員工，如果是需要認定為工傷的話，需要在工作期間之內(nèi)受傷或者死亡才能夠認定為工傷，但是如果員工是在宿舍之中死亡，并且死亡時間是員工的休息時間，并且沒有從事相關(guān)的工作的話，那么就不能夠算作是工傷。

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