本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定開(kāi)始，以及工傷認(rèn)定開(kāi)始,后續(xù)治療費(fèi)用還有嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定時(shí)間從什么時(shí)間起算
• 2、工傷認(rèn)定時(shí)間
• 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間什么時(shí)候開(kāi)始
• 4、工傷認(rèn)定流程及資料
• 5、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定何時(shí)可以開(kāi)始
• 6、工傷認(rèn)定的具體程序

工傷認(rèn)定時(shí)間從什么時(shí)間起算

法律主觀：工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算的。

法律主觀：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。

單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

受傷之日算。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位認(rèn)定是一個(gè)月（可適當(dāng)延長(zhǎng)），個(gè)人工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開(kāi)始計(jì)算。

工傷認(rèn)定的時(shí)間：自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，升畝向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由用人單位、職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定時(shí)間

工傷認(rèn)定時(shí)間為60天或者15天。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷認(rèn)定時(shí)間期限為一年內(nèi)。工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定一般要15天至60天。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間什么時(shí)候開(kāi)始

鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷申請(qǐng)時(shí)間：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)，傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。工傷認(rèn)定向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。

法律主觀：用人單位提出申請(qǐng)，職工發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

工傷認(rèn)定流程及資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；職工本人身份證明；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷鑒定應(yīng)帶下來(lái)資料：工傷職工身份證/社保卡。《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。有效的診斷證明。檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。其它材料。

工傷傷殘鑒定需要以下資料和流程：提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。申請(qǐng)人正面免冠彩照一張。身份證及復(fù)印件等身份證明資料。兩份工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)。

工傷認(rèn)定流程：申請(qǐng)：職工發(fā)生傷害事故，用人單位在30日內(nèi)提出申請(qǐng)。受理：工傷認(rèn)定部門在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。審理：工傷認(rèn)定部門受理后對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定何時(shí)可以開(kāi)始

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

法律主觀：個(gè)人去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年。

個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的具體程序

法律分析：工傷認(rèn)定的程序：向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書(shū)；勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；勞動(dòng)行政部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

工傷認(rèn)定程序如下：首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷Ｌ顚懸环莨暾?qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。認(rèn)定工傷后應(yīng)當(dāng)評(píng)殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力程度，這是計(jì)算賠償數(shù)額的依據(jù)。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定流程簡(jiǎn)而言之可以分成三個(gè)步驟：（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

工傷認(rèn)定程序如下： 需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷? 填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書(shū)。 (1)如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。

職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷。

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