本篇文章給大家談?wù)劰苻D(zhuǎn)正嗎，以及工傷能轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)在對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期發(fā)生工傷后影響轉(zhuǎn)正嗎
• 2、試用期工傷,上班后過試用期了,是否直接轉(zhuǎn)正
• 3、試用期發(fā)生工傷能轉(zhuǎn)正嗎

試用期發(fā)生工傷后影響轉(zhuǎn)正嗎

法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉(zhuǎn)正，要看公司的決定了。建議申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

工傷期間不影響員工轉(zhuǎn)正。工傷和員工轉(zhuǎn)正是兩件事情應(yīng)該分開來看。工傷期間公司應(yīng)該保證員工的待遇及福利保持不變，那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放，受工傷的員工在工傷假結(jié)束之前，待遇可保持不變。

工傷是不影響員工轉(zhuǎn)正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉(zhuǎn)正。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

屬于勞動合同期限的一部分。試用期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位繼續(xù)用工，法律上視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此，工傷職工恢復(fù)工作試用期已滿，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

試用期滿，繼續(xù)履行合同即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自《勞動法》實施，各種不同身份界限被打破，沒有正式工與臨時工，建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權(quán)利。

是的。試用期的員工，也是屬于公司的員工。所以，在社保和工傷方面，應(yīng)該是一視同仁的。其待遇也是相同的。

試用期工傷,上班后過試用期了,是否直接轉(zhuǎn)正

到期就可以要求轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看，員工入職后與公司約定使用時間，同時試用期按法律規(guī)定有一定時間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個月。

試用期過了如果用人單位沒有異議，是可以自動轉(zhuǎn)正的。

過了試用期，單位繼續(xù)用工的，是自動轉(zhuǎn)正。試用期的長短一般是在勞動合同中有約定，如果試用期結(jié)束后，用人單位沒有通知勞動者離職，應(yīng)當(dāng)視為勞動者符合試用期的規(guī)定，以及通過試用期的考核，自動轉(zhuǎn)正。

試用期發(fā)生工傷能轉(zhuǎn)正嗎

法律分析：在試用期期間發(fā)生工傷是否能按時轉(zhuǎn)正，要看公司的決定了。建議申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

工傷是不影響員工轉(zhuǎn)正的，試用期的時間是有限定的，到期就可以要求轉(zhuǎn)正。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

屬于勞動合同期限的一部分。試用期滿，無論是因為何種原因所致，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，用人單位繼續(xù)用工，法律上視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。因此，工傷職工恢復(fù)工作試用期已滿，視為已經(jīng)轉(zhuǎn)正。

法律主觀：試用期工傷和正式員工受工傷，是一樣可以享受工傷待遇。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

試用期間發(fā)生工傷，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后勞動者可以依照法律規(guī)定享受工傷待遇。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。

法律分析：試用期發(fā)生事故屬于工傷。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位之間已形成勞動關(guān)系。那么，試用期期間，應(yīng)該享有相應(yīng)的權(quán)利。

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