本篇文章給大家談?wù)劰舷掳嗥陂g，以及工傷對上下班途中的時間怎么規(guī)定的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動法關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定
• 2、上下班途中工傷新規(guī)定
• 3、上下班途中工傷如何認(rèn)定?

勞動法關(guān)于上下班途中工傷認(rèn)定

上下班途中工傷是工傷保險條例里面規(guī)定的，不是《勞動法》和《勞動合同法》。

上下班途中算工傷的得滿足兩個條件，第一，屬于交通事故，且在事故中當(dāng)事人是主要責(zé)任以下，也就是說責(zé)任認(rèn)定是平等責(zé)任、次責(zé)或者無責(zé)任；第二，必須是在上下班合理路線上的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定： 職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。

上下班途中工傷新規(guī)定

上下班途中工傷新規(guī)定如下：

(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。

(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

上下班途中主要是指上下班的時間、路線以及目的地的合理性。如果三者關(guān)系不合理，如從單位到住宿地所使用的時間超長，或者選擇了南轅北轍的路線，或者途中另辦私事等，則可能不予認(rèn)定為“在上下班途中”。反之，如果三者趨于合理，則可支持其處在上下班過程中。因此，對“上下班途中”工傷情形的認(rèn)定，不能失去合理性的基礎(chǔ)。

上下班途中工傷如何認(rèn)定?

上下班途中出事故可認(rèn)定為工傷，理由如下：

1、根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、“上下班途中”作為認(rèn)定工傷的關(guān)鍵因素，應(yīng)當(dāng)理解為在合理時間內(nèi)，為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑，該路徑不是一成不變的，唯一的路徑，既不能機(jī)械地理解為從單位到住處之間的最近路徑，也不能理解為職工平時經(jīng)常選擇的路埋旅線，更不能以用人單位提供的路徑作為職爛腔工上下班的唯一路徑。

《工傷保險條例》第14條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害饑液衫的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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