今天給各位分享在單位受了工傷誰(shuí)來(lái)賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)在單位出了工傷,單位應(yīng)不應(yīng)該補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工工傷鑒定后賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、單位工傷賠償是給誰(shuí)的錢
• 3、職工在公司工傷如何賠償?

員工工傷鑒定后賠償由誰(shuí)負(fù)責(zé)

工傷認(rèn)定賠償是誰(shuí)支付 對(duì)于單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 對(duì)于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。

補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。工傷賠償流程：工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷賠償由用人單位承擔(dān)，如果有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序。

單位工傷賠償是給誰(shuí)的錢

法律分析：工傷傷殘鑒定后的一次性傷殘補(bǔ)助金一般是要公司領(lǐng)取，之后給個(gè)人。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付；如果單位沒(méi)有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由單位償還。

工傷的賠償費(fèi)用是由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的。

職工在公司工傷如何賠償?

員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動(dòng)者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金賠付。

在公司受傷了賠償具體如下：在公司受傷了，公司需要賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

員工遭受工傷事故的，工傷賠償需要根據(jù)工傷造成的后果分析，損害后果不同，賠償項(xiàng)目和賠償標(biāo)準(zhǔn)均不一樣。

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