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本文目錄一覽

• 1、員工工傷十級為理由,不干活,不能勝任開除,需要賠償金嗎?
• 2、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 3、工傷后員工賴著不上班

員工工傷十級為理由,不干活,不能勝任開除,需要賠償金嗎?

1、員工工傷十級為理由，不干活，不能勝任原來工作開除，需要賠償，可以給他換一個他能做的工作，如果他還不做，開除了可以不賠償。

2、用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。十級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同。

3、工傷職工無法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動辭職無法獲得經(jīng)濟補償。如果員工工傷后無法從事原來的高強度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

4、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹Ｕ絾T工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹Ｒ簿褪怯匈r償問題。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

4、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

5、法律分析：告知其根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工傷期已滿，如不上班勞動者被追究刑事責(zé)任的，與人單位可以與之接觸勞動關(guān)系，這里的追究刑事責(zé)任包括緩刑。

工傷后員工賴著不上班

1、工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

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