今天給各位分享北京延慶勞動(dòng)合同律師咨詢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京朝陽(yáng)勞動(dòng)糾紛律師進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、請(qǐng)問(wèn)北京勞動(dòng)仲裁電話是多少
• 2、勞務(wù)律師在線咨詢免費(fèi)
• 3、勞動(dòng)合同律師咨詢
• 4、退休前調(diào)崗降薪合法嗎

請(qǐng)問(wèn)北京勞動(dòng)仲裁電話是多少

勞動(dòng)仲裁電話是：12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開(kāi)、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333可在全國(guó)范圍內(nèi)使用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工業(yè)和信息化部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員地址：北京市西城區(qū)永定門西街5號(hào)，辦公電話：63167877，郵政編碼：100050。

北京市朝陽(yáng)區(qū)仲裁委員會(huì)電話號(hào)碼：64630126。

如果你說(shuō)的是北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，那么它的地址和聯(lián)系方式是：北京市宣武區(qū)永內(nèi)西街5號(hào)，電話可以撥打(010)1233（010）63182700詢問(wèn)。

快速直達(dá)專線4：7路、105路、111路、21路、44內(nèi)環(huán)、44外環(huán)、387路、618路、694路、691路、特12外環(huán)、特12內(nèi)環(huán)、夜20外環(huán)。

相關(guān)規(guī)定：在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

勞務(wù)律師在線咨詢免費(fèi)

1、律師咨詢免費(fèi)是24小時(shí)在線的。這個(gè)是24小時(shí)在線的，而且還是免費(fèi)的，這個(gè)律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對(duì)社會(huì)的。

2、您好！撥打12333勞動(dòng)保障 *** 熱線咨詢先調(diào)解后仲裁再訴訟。

3、法律主觀：對(duì)于您問(wèn)的勞動(dòng)合同律師在線免費(fèi)咨詢這個(gè)形式，對(duì)于勞動(dòng)合同形式主要有哪些的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)按照類別上可以分為下面幾種類型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

4、是的，很多法律機(jī)構(gòu)和律師事務(wù)所提供勞動(dòng)仲裁咨詢服務(wù)，且部分機(jī)構(gòu)和律所提供的24小時(shí)在線服務(wù)。在進(jìn)行咨詢時(shí)，可以通過(guò)電話、郵箱、網(wǎng)站在線客服等多種方式聯(lián)系咨詢律師，獲得免費(fèi)的法律咨詢服務(wù)。

5、法律分析：關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)電話，全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)和社會(huì)保障咨詢電話是12333。群眾只要在各地?fù)艽?2348法律援助熱線，就可以自由地選擇轄區(qū)內(nèi)任何法律援助機(jī)構(gòu)，進(jìn)行法律咨詢、法律援助申請(qǐng)、法律援助監(jiān)督等法律服務(wù)。

勞動(dòng)合同律師咨詢

法律主觀：對(duì)于您問(wèn)的勞動(dòng)合同律師在線免費(fèi)咨詢這個(gè)形式，對(duì)于勞動(dòng)合同形式主要有哪些的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)按照類別上可以分為下面幾種類型，首先是以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。

您大概多久可解決我的問(wèn)題【提問(wèn)】用人單位提出辭退員工是需要承擔(dān)二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５绻菃T工不適合工作了，由勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定事由，公司可以解除勞動(dòng)合同，減少損失。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律主觀：購(gòu)買勞動(dòng)合同，一般是由企業(yè)統(tǒng)一到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門，如勞動(dòng)局或者人力資源和社會(huì)保障局去購(gòu)買。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

退休前調(diào)崗降薪合法嗎

用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)合同，如果你們?cè)趧趧?dòng)合同中已經(jīng)明確約定工資及崗位，用人單位私自調(diào)崗、降薪是不合法的。

不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的。《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

只是距法定退休年齡不足五年的職工是可以解除勞動(dòng)合同。

二是把你調(diào)到需要從頭做起的崗位，這是不合適的。因?yàn)樽屢粋€(gè)還有兩年就退休的老同志去從事一項(xiàng)全新的工作，可能工作還沒(méi)完全熟悉就到退休年齡了，這兩年的工作可能受到影響，這不但對(duì)個(gè)人不合理，對(duì)單位也不合適的。

關(guān)于北京延慶勞動(dòng)合同律師咨詢和北京朝陽(yáng)勞動(dòng)糾紛律師的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。