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勸退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算?)

adminllh法律知識(shí)2025年05月22日 22:45:393360

勸退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算?)

大家好,感謝邀請(qǐng),今天來為大家分享一下勸退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題,以及和公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算?的一些困惑,大家要是還不太明白的話,也沒有關(guān)系,因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚M梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題,下面就開始吧!

本文目錄

  1. 公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?
  2. 因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022?
  3. 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算?
  4. 公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工,補(bǔ)償金及賠償金怎么算?有何依據(jù)?
  5. 國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?

法律分析:2021年,企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金;第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償;第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022?

2022因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023怎么算?

一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括:

1、每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資,如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的,則按一年計(jì)算;而工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司因經(jīng)營(yíng)不善辭退員工,補(bǔ)償金及賠償金怎么算?有何依據(jù)?

對(duì)于這個(gè)問題,需要明確的是,如果公司存在經(jīng)營(yíng)不善,需要辭退員工,這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況,對(duì)于這種情況,法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況,才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工,應(yīng)當(dāng)是指的是裁員,但是裁員也不是隨便裁的,一個(gè)重要的前提就是公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)不善的情況,而且即便要裁員,也必須履行法定的程序,不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的”之規(guī)定,公司因經(jīng)營(yíng)不善,是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?

因?yàn)槭菄?guó)企,當(dāng)辭退員工的時(shí)候,首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡,賠償標(biāo)準(zhǔn)則是每干滿一年賠償員工一個(gè)月的工資。這一個(gè)月是一整年的平均工資,例如你工作了6年,而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

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