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本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定報(bào)告和勞動(dòng)能力鑒定書均有,找社保局有時(shí)效嗎?
• 2、工傷報(bào)銷期限是多少多長(zhǎng)時(shí)間
• 3、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
• 4、報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎
• 5、上報(bào)工傷了保險(xiǎn)員不上報(bào)資料,有期限嗎?
• 6、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)案期限是幾個(gè)月

工傷認(rèn)定報(bào)告和勞動(dòng)能力鑒定書均有,找社保局有時(shí)效嗎?

1、法律主觀：工傷鑒定后一年，這段時(shí)間是 停工留薪期 期間，工資是正常發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

2、就一直有效，但是傷者千萬(wàn)要妥善保管受傷后醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定后的所有資料，否則很有可能給自己的賠償申請(qǐng)帶老不必要的麻煩，更多的問(wèn)題可以撥打12333社保熱線咨詢。

3、從上面可以看出，要領(lǐng)取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關(guān)系，公司配合勞動(dòng)者出具相關(guān)證明材料，勞動(dòng)者再配合工傷后醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)局工傷賠償視窗申請(qǐng)領(lǐng)取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。

工傷報(bào)銷期限是多少多長(zhǎng)時(shí)間

一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的，下半年報(bào)銷上半年的。患者在出院時(shí)及時(shí)報(bào)銷的，在出院時(shí)只需要繳納不報(bào)銷部分，如果在異地治療的，應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷，適用異地結(jié)算的除外。

應(yīng)在診療后半年之內(nèi)報(bào)銷。一般是上半年報(bào)銷上一年度下半年的，下半年報(bào)銷上半年的。患者在出院時(shí)及時(shí)報(bào)銷的，在出院時(shí)只需要繳納不報(bào)銷部分，如果在異地治療的，應(yīng)當(dāng)去社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)銷，適用異地結(jié)算的除外。

這里可以去掉法定假日，休息日，計(jì)算為30天。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，如果用人單位錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間，受到傷害的勞動(dòng)者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷時(shí)間法律沒有明確法律規(guī)定，大概兩個(gè)月左右。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

法律主觀：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

工傷報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)是沒有期限的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，有以下分類：用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間期限為30天工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

報(bào)工傷是有時(shí)間限制的。具體如下：公司應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，如果公司不申請(qǐng)，勞動(dòng)者應(yīng)該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)鑒定。

法律分析：有。如果在特殊情況下，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限可以延長(zhǎng)到一個(gè)月，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限為一年。

工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎

1、工傷報(bào)銷期限是：其中單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是三十日內(nèi)；單位不申請(qǐng)的，職工一方申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是一年之內(nèi)。

2、法律主觀：工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

3、工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

上報(bào)工傷了保險(xiǎn)員不上報(bào)資料,有期限嗎?

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在發(fā)生工傷后30天內(nèi)，單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)；單位未及時(shí)上報(bào)的，受傷職工、家屬以及工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)上報(bào)。同時(shí)用人單位拒不配合上報(bào)工傷鑒定申請(qǐng)的，屬于違法行為。

法律主觀：個(gè)人上報(bào)工傷的時(shí)間限制一般為兩年。

法律分析：工傷上報(bào)的期限為三十天。發(fā)生工傷后三十天，單位必須進(jìn)行申報(bào)，單位不申報(bào)的，職工個(gè)人可以在發(fā)生工傷一年自己進(jìn)行申報(bào)。

工傷醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)案期限是幾個(gè)月

工傷報(bào)案最晚不能超過(guò)幾天1 報(bào)工傷時(shí)間最遲是75天。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)決定是否受理；自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

法律分析：有。保險(xiǎn)有效期兩年內(nèi)都可以申請(qǐng)，最好等出院后所有資料都齊全后一下申請(qǐng)，這樣費(fèi)用都已經(jīng)確定，好結(jié)案。需要不定期住院或者持續(xù)住院的情況，可以在第一次治療結(jié)束后申請(qǐng)，并且告知后續(xù)情況，公司會(huì)有相應(yīng)服務(wù)。

工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

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