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員工工傷期間公司可以辭退員工嗎（員工出現(xiàn)工傷能否協(xié)商解決）

adminllh民商法2025年05月15日 01:04:37500

員工工傷期間公司可以辭退員工嗎（員工出現(xiàn)工傷能否協(xié)商解決）

本篇文章給大家談?wù)剢T工出現(xiàn)工傷能否協(xié)商解決，以及員工工傷期間公司可以辭退員工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理

發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議處理情況如下：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病；請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇可以向勞動(dòng)保障部門申訴，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，在用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷糾紛有哪些解決方式

1、工傷糾紛有哪些解決方式 （1）申請(qǐng)行政復(fù)議。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系家屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。

2、法律主觀：?jiǎn)T工因?yàn)楣募m紛可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 為工傷，并且要求 享受工傷待遇 。

3、工傷保險(xiǎn)賠付行政訴訟。以社保局為被告提起行政訴訟工傷賠償勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁工傷賠償民事訴訟。以用人單位為被告提起民事賠償訴訟申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

4、工傷糾紛的三種解決方式包括：行政爭(zhēng)議處理：不服的可依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

5、工傷事故賠償糾紛的處理如下：進(jìn)行工傷治療；委托律師全程代理；申請(qǐng)工傷認(rèn)定；申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定)；確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額；進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、法律分析：申請(qǐng)行政復(fù)議；提起行政訴訟；申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

工傷職工與單位協(xié)商賠償

出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認(rèn)是工傷，個(gè)人可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)主張賠償；確認(rèn)工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，再與用人單位協(xié)商賠償事宜。

工傷職工與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其賠償金通常是在辦結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。

法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工 醫(yī)療費(fèi)用 、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。

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