今天給各位分享標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、基本工資最新標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資
• 3、標(biāo)準(zhǔn)工資是什么?
• 4、基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 5、基本工資標(biāo)準(zhǔn)
• 6、基本工資包括哪些

基本工資最新標(biāo)準(zhǔn)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)1770元，增加140元;二類(lèi)地區(qū)1600元，增加140元;三類(lèi)地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):一類(lèi)地區(qū)15.5元;二類(lèi)地區(qū)14元;三類(lèi)地區(qū)12元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括:加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;執(zhí)法、法例和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《最低工資規(guī)定》

第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)配。

本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資

您好，一、基本工資的概念

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

1、公平性;

2、公開(kāi)性;

3、以貨幣形式;

4、固定性。

三、基本工資標(biāo)組成的制度

基本工資制度是關(guān)于如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規(guī)則的總和。其內(nèi)容，主要是對(duì)基本工資的構(gòu)成、等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)者應(yīng)得基本工資等級(jí)的確定和升級(jí)所作的具體規(guī)定。基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區(qū)分。

現(xiàn)行基本工資制度的特征

1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中企業(yè)可自主選擇基本工資制度，國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)職務(wù))工資制或崗位工資制:全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制，自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。

2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)別工工資制等基本工資制度，都屬于結(jié)構(gòu)工資制，只不過(guò)各自結(jié)構(gòu)不盡相同而已。

3、等級(jí)性。在各基本工資制度的結(jié)構(gòu)中，都包含具有等級(jí)特點(diǎn)的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務(wù)工資等都有相應(yīng)的等級(jí)。

我國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)執(zhí)行的基本工資制度主要有等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等。

四、影響基本工資標(biāo)準(zhǔn)形成的因素

確定基本工資的主要條件是:社會(huì)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動(dòng)條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動(dòng)的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。它在很大程度上決定職工收入水平的高低。基本工資的最低數(shù)額，應(yīng)當(dāng)保證職工本人及其平均贍養(yǎng)人口的基本生活需要。

五、現(xiàn)實(shí)意義

在企業(yè)實(shí)際管理中，基本工資的概念非常泛化，而且在法律上也并無(wú)確定的定義，所以每個(gè)企業(yè)對(duì)基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬(wàn)別，因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)在法律上沒(méi)有明確的，但是最低標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)厝丝诨旧钏栀M(fèi)用。基本工資是實(shí)際所得工資的一部分，作為基礎(chǔ)起算的工資。實(shí)際所得工資不能低于本地區(qū)的國(guó)家規(guī)定的最抵工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》

標(biāo)準(zhǔn)工資是什么?

問(wèn)題一：標(biāo)準(zhǔn)工資指的是什么？ 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。標(biāo)準(zhǔn)工資是《條例》中的重要概念，是計(jì)算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數(shù)。按照《條例》的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。但不包括下列各項(xiàng):（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）無(wú)確定支付周期的工資，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

問(wèn)題二：現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思 是指當(dāng)前全勤情況下可以拿到的工資。

問(wèn)題三：月工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思 25分 是成立的

單位合同寫(xiě)的是標(biāo)準(zhǔn)工資

沒(méi)寫(xiě)清楚標(biāo)準(zhǔn)工資包含哪些內(nèi)容

底薪具體多少不詳

標(biāo)準(zhǔn)工資（底薪+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+其他）

問(wèn)題四：年度基本工資是什么意思?? 就是每月基本工資的總和，不包括津貼、基金、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等

問(wèn)題五：什么是標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資，兩者區(qū)別在哪？ 基本工資就是除了補(bǔ)助、津貼、福利等發(fā)的薪水，而標(biāo)準(zhǔn)工資則是包含這些

問(wèn)題六：基本工資加崗位工資是什么意思啊 基本工資，可以說(shuō)是你的底薪，崗位工資，是你從事崗位所給你的工資，兩項(xiàng)加到一起，就是你的工資。

問(wèn)題七：正常工資標(biāo)準(zhǔn)是什么意思 一、正常工資標(biāo)準(zhǔn)即正常標(biāo)準(zhǔn)工資。

二、標(biāo)準(zhǔn)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，其是工資總額的一個(gè)主要的組成部分。用人單位支付給員工的標(biāo)準(zhǔn)工資不得低于最低工資。

三、正常工作時(shí)間，是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間。正常勞動(dòng)，是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)工資不包括下列各項(xiàng)：

（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

問(wèn)題八：什么是基本工資 基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分,它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。

基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

你是試用期？那就不好說(shuō)了，先等等看吧，就業(yè)的不止你一人把，問(wèn)問(wèn)你同事.他們應(yīng)該能告訴你。

問(wèn)題九：工資的薪級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)是什么意思 體現(xiàn)工作人員的工作職務(wù)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

下面網(wǎng)頁(yè)可以幫助你了解：

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問(wèn)題十：現(xiàn)在工資收稅是什么標(biāo)準(zhǔn)？

基本工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

【法律分析】：基本工資一般不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定，或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工報(bào)酬的主要部分。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一個(gè)職位，可以根據(jù)個(gè)人的能力進(jìn)行不同等級(jí)的工資劃分。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō)，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

基本工資包括哪些

基本工資包括：獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工慶并資；特殊情況下支付的工資。基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。勞動(dòng)者基本工資也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六鄭沒(méi)個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（譽(yù)叢跡四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

一千個(gè)人里就有一千個(gè)哈默萊特，世界上無(wú)論如何都無(wú)法找到兩片完全相同的樹(shù)葉，每個(gè)人都有不同的意見(jiàn)和看法，對(duì)同一件事情，大家也會(huì)有不同的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。我的答案或許并不是最為標(biāo)準(zhǔn)，最為正確的，但也希望能給予您一定的幫助，希望得到您的認(rèn)可，謝謝！

標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于基本工資標(biāo)準(zhǔn)和基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。