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本文目錄一覽

• 1、東莞解除勞動(dòng)合同多久可以拿工資
• 2、東莞辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
• 3、東莞廠里沒(méi)有寫勞動(dòng)合同怎么賠償

東莞解除勞動(dòng)合同多久可以拿工資

1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定在員工離職后的十五天之內(nèi)結(jié)清全部工資。

2、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。

3、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。

4、勞動(dòng)者在用人單位工作的，是可以隨時(shí)選擇解除勞動(dòng)合同的。但是如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，是有嚴(yán)格的限制的。滿足法定理由的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有及時(shí)支付工資與賠償金的視為違法行為。

5、辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、簽完解除勞動(dòng)合同一般是十五天內(nèi)可以拿到補(bǔ)償金。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。

東莞辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違法自離，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

東莞廠里沒(méi)有寫勞動(dòng)合同怎么賠償

1、法律主觀：廠里沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果自用人單位之日起已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月了，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)獲得每月雙倍工資的賠償，但是賠償?shù)脑路葑疃嗖怀^(guò)十一個(gè)月，即最多賠償?shù)絾挝挥霉M一年時(shí)為止。

2、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的賠償有以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，單位應(yīng)從滿一個(gè)月的次日起支付兩倍工資。

3、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 現(xiàn)實(shí)生活中，大部分用人單位因?yàn)橄胍趧趧?dòng)關(guān)系中讓自己占得更多的利益，不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同或者只是口頭約定。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同賠償方式如下：雙倍工資處罰。如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。

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